今天的團建組織得很成功，老天爺也十分配合，久違的太陽又露出來，照著大地一片暖洋洋的，眾人的心中也是暖洋洋的。
林立松的物資采購做得好，新鮮可口的食材、寬敞明亮的場地、戶外宜人的空氣，都能增進人們的食欲，也使得這些燒烤的味道更好了。
遠離了城市的喧囂，在這棟大別墅的草坪上，大家紛紛圍坐成一個個圈子，一邊動手烤著食物，一邊暢飲著啤酒飲料。
劉怡君還精心組織了為數不多的女員工，編排了當時流行的熱舞，這些女員工雖然姿色只是一般，但總比電腦中的二次元活香活色，讓男員工們看得不亦樂乎。
陽光、空氣、美食、熱舞……各種元素綜合在一起，讓這些成天呆在電腦前的員工們士氣大振。
所以，當許濤和任平生先后從別墅大廳里走出來時，員工們都滿臉笑容地向老板們打招呼，充滿著對公司的感恩之情。
他們的確應該感恩，因為萬有網絡真不虧待員工。
相比起什么健身房、瑜伽房、冥思房之類華而不實的東西，任平生更愿意把錢投到員工可以實際摸得著、用得上的福利上，這方面節省下來的錢，任平生也不吝嗇。
嶄新的電腦、人體工學的座椅、簡潔舒適的臥室……這些設備的投入，讓員工們日常工作生活方便了不少，而且還不用交房租，不用在通勤上花錢。
原本在漢海市工作，三分之一的工資要交給房東，到了萬有網絡后，這些都是免費的，等于漲了三分之一的薪水，這不是福利是什么？
還有，公司的食堂免費供應早中午三餐，每天還有各種水果點心，晚上還有口味眾多的夜宵，員工過生日都由公司包辦，員工們不僅吃得好，而且還省了餐飲的支出，等于又多了五分之一的薪水，這不是福利是什么？
而且公司工作環境安靜，相互溝通順暢，包括團建在內活動也多姿多彩，就連人資部女同事們的身姿也越來越苗條了，這不是福利是什么？
相比起金杉時期簡陋湊合的條件，任平生這些錢的投入，讓多藝員工們深刻體會到這個新老板的大手筆，雖然干活的地方并不高大上，工作的時間也增多了，但實際拿到手的錢卻比以前更多。
公司老板雖然年輕，但卻很會講話，很懂得激勵人心，這些都讓這些工作了3、4年的年輕人心服口服。
現在任總又來了，任總又要講話了嗎，任總又要給我們發福利了嗎？
只可惜，先說話的不是任總，而是許總。
許濤把口中的魷魚圈吞入腹中，他站在草坪中央，伸伸脖子、挺挺腰，氣場更足了，中氣十足的開始說話。
“大家安靜一下，我要宣布一件事情。”
所有人的眼睛都集中在許濤身上，都等著他的好消息。
“為了公司的發展需要，為了確保游戲可以在開學前上線測試，公司管理層一致決定：從明天起，到開學第一天，公司將實行“八加四，白加黑”的工作法。”
“公司將取消一切節假日，包括春節在內；沒有影響工作的重病和直系親屬去世等情況，不允許請病事假；雙休改成單休，單休日所有人手機要待命，要根據主管的要求，隨時返回工作崗位……”
八加四，白加黑，這個提法是任平生自己想出來的，這時候互聯網公司的加班雖然已經不是什么稀罕事，但真正將其系統化、口號化的還不多，任平生應該是第一個提出這個口號的。
所謂的“八加四”，就是法定時工作時間外，再額外增加4小時的班；白加黑就是白天工作上沒有做完的事，當天要繼續加班到做完為止，無論是否已經進入黑夜，工作不做完，沒有休息。
其實，這就是前世59同城首先提出的“996”工作法的另一種詮釋，任平生再結合自己在機關單位里經歷的加班口號，將其提煉成萬有網絡的工作法。
這種加班方式雖然不符合法律規定，但在國內確實普遍存在的現象。
加班是必須的，加班是沒有理由的，每個員工都討厭加班，但沒有不愛加班的老板。