臺下觀眾都笑了起來，尤其是女性觀眾笑得尤為響亮。
“盡管歷任首相當中，以男性為主，但是英國出了一位在全世界非常非常有名的女首相，撒切爾夫人。”
王實講到這里時，坐在前排的特雷莎.梅抿了一下嘴，似乎對這句話十分有感觸般。
“而且，現代的女權運動也是源自英國，英國也是西方發達國家中首個實現女性選舉權的。”
說到這，臺下的英國觀眾都露出驕傲和自豪的神情。
“所以說，在英國討論女性，討論女性在商業中的作用，非常恰當，非常有必要。”
這時臺下響起一陣鼓掌聲，王實稍稍停頓了下，然后微笑著繼續往下講：
“下面，我先講幾個跟女性有關系，跟領導力有關系的故事。”
“第一個，我認為我是個女權主義者，我認為男女應該是平等的。我創立萬克的時候，我記得那時八十年代，企業福利還包括分房子。大家都知道，中國在計劃經濟的時候，分配房子是以男性為主的，但是我在萬克我就規定，男女一律一樣，按照你進公司的年齡，按照你的能力，按照你的級別待遇，分配房子。”
王實講起這段往事時，臉上露出一種凝重的神色，他的話音也變得沉重起來，臺下不少年輕的觀眾都沒有聽說過這段歷史，所以她們聽得津津有味，但臉上依舊是一知半解的樣子。
“我認為，在中國的改革開放當中，在萬克的發展過程當中，我一直是個婦女地位的積極支持者。”
“但是，當我接受這次邀請，作為嘉賓參與這個課程，參加這次講演的時候，我疑惑了。”
王實緩緩地搖搖頭，站在了原地不動，雙目靜靜盯著臺下，問道：
“為什么呢？”
臺下一片寂靜無聲，沒有人知道答案。
王實終于開口了。
“因為我看了下萬克企業的員工數據，這數據跟我想象中的完全不是那么一回事。就是萬克現在有員工四萬人，男女性的比例是六點五比三點五，也就是說，十個員工當中呢，女性占了三點五個。”
“再往深一點看，比如說我們中層以上的管理，碩士這樣、博士這樣人群中，男女性比例式六點二比三點八，可見我們主要受高等教育的也是男性為主。”
王實的腳步變得緊湊起來，他話音語調也加快了。
“結論就出來了，萬克員工的女性比例太低，這就是一個現狀。”
“我為了準備這次講話，給了我很大的沖擊，我不得不重新來認識自己。如果像我這樣一個在中國自認為尊重女性，自認為是個女權主義者的企業家，你所管的企業都尚且如此，更何況其他人、其他企業。”
王實的侃侃而談激起了臺下女性觀眾的情緒，她們紛紛點頭表示贊同。
“所以我就開始檢討，問題出在什么地方？”