“可以的，你那邊招人吧，”葉帆點點頭，道：“要求還是那樣，要家底清楚，最好是結婚的工人，單身人士盡量不要。”
“好的，老板。”廠長點點頭，把葉帆剛剛說的記下，這年頭工作不好找，特別是像他這樣崗位的工作。
原本公司被收購，他以為自己肯定被裁，畢竟自己年紀不小了，沒想到新來的老板不僅沒有裁了他反而給他加了工資，這讓他非常感恩戴德，所以工作的非常認真。
把招工的事情解決之后，葉帆把目光投向各大組長，“給你的任務也已經幾天時間了，員工們家里的具體情況搞清楚了嘛？”
在收購完廠區之后，葉帆便讓這些組長著手調查員工們的具體情況，當然這不是為了別的，而是想要看看員工們家里到底好不好，這年頭賺錢不容易的。
相比較之下，葉帆賺錢容易許多，所以他很樂意將蛋糕多分一點給員工，另外在醫療方面給于一些保障，當然人心不可直視，所以這些都要制定一系列的制度才行。
“大致情況都搞清楚了，我們的工人都在三四十歲左右，目前這些工人都有家庭，所以他們的壓力都不小。”幾個組長把調查的情況說了一下。
聽了這話，葉帆摸著下巴陷入沉思，想要提高員工家庭情況，直接加工資肯是最好的，但也不是最好的，目前員工的工資在六千一個月左右，不低了。
如果直接加工資的話，這些員工只會開心一段時間，人心真的不可直視，斗米恩升米仇，這一點葉帆非常的清楚，所以他不可能繼續直接調高工資。
“如果采用kpi，那么目前最快的員工一天可以做多少，最慢的可以做多少，中等的又是多少？”思考再三，葉帆還是覺得能者多得，懶著淘汰的手段。
聽到這話，廠長立馬拿出一份報告，說道：“如果按照我們制定的計件方式，最快的員工一天可以做四百塊左右，中等的則是兩百五左右，慢的只有一百五左右。”
聽到這些數據，葉帆皺了皺眉頭，“不是說都有家庭嘛，怎么會差距這么大，慢的那些人是什么情況，為什么會那么慢。”
葉帆知道人和人是有差距的，但這些基礎的工作，怎么會差距那么多，那些做慢的人在磨洋工？
“目前采取統一工資每個人每天兩百塊，所以有些人會偷懶，如果采取計件的話，偷懶的人會減少，不過肯定還是有的，畢竟有些人是沒有良心的。”
廠長搖搖頭，當了這么多年廠長，他非常清楚，有些男人真的不配當男人，他們只是混吃等死，家里有老婆孩子也不知道努力，這種人就是懶漢。
“這個星期結束，讓財務把這個星期的工資發了，從下個星期開始，采取計件，能者多得，偷懶的時間超過一個月，直接開除。”葉帆想了想說道。
“老板計件的價格要不要降低一些，如果按照原來的價格，很多人都可以拿上萬元，這成本確實很高的，我覺得可以降百分之二十，那樣的話八千多也還可以。”廠長建議道，作為廠長他肯定是要為老板考慮的，要不然老板請他浪費錢嘛。