雖然年紀輕輕，但能力非常出眾，無論是市場嗅覺還是管理能力都有著自己的獨到之處，正是在修仲鈞的策劃和運營之下，橋水影業最近三年的作品或多或少都能夠收支平衡，避免陷入虧本負債的困境。
得知陸潛需要一位首席執行官的時候，葉讓真誠地推薦了修仲鈞。
對此，紀敘的態度是有所保留的。
一來，這是葉讓推薦的人選，雖然沒有必要把人想得太壞，但防微杜漸還是有必要的。
二來，修仲鈞是原本橋水影業的中層領導，在公司內部有著自己的嫡系，如果他和陸潛、紀敘的理念沖突的話，那么公司職員會站在誰那邊？
如果葉讓通過修仲鈞架空公司呢？明明公司已經易主，但前任老板始終陰魂不散，怎么辦？
但陸潛則稍稍不同。
紀敘所擔心的問題都是有道理的，可是陸潛認為用人不疑、疑人不用，且不說他們沒有合適的人選擔任首席執行官，即使真的有，他們引進自己的親信也必然引發公司內部的派系站隊，反而可能烏煙瘴氣。
在陸潛看來，采用修仲鈞是利大于弊的，紀敘所擔心的問題，反而可能成為他們縮短過渡階段進入正式工作的一個積極因素。
經過討論，最終紀敘還是同意了陸潛的觀點，但紀敘提出了一個觀察窗口的要求，陸潛也點頭同意了。
今天，邀請修仲鈞擔任首席執行官，就是觀察窗口的第一步。
修仲鈞確實有些意外，但得到陸潛肯定答復之后，他就找回了鎮定，沒有欣喜若狂地馬上答應下來，而是認真思考了一下。
再次抬起頭的時候，修仲鈞的眼神就重新堅定起來，對著陸潛點點頭，“我會竭盡全力的。”
陸潛的笑容就綻放了開來，“很好。”
沒有喘息時間，陸潛就繼續說道。
“那么，第一項工作就是快速完成公司的交接，然后我們需要投入第一部作品的制作。”
“突襲”，這就是考察窗口的主角，從前期籌備到中期制作再到后期發行，一方面考察修仲鈞的協調和運營能力，另一方面則考察公司上下的協作，當然，還有紀敘所擔心的“前任老板陰魂不散”的潛在可能。
這一次，修仲鈞沒有任何遲疑。
雖然他有些意外陸潛的速度，收購工作才剛剛結束，馬上就投入全新項目的制作；但他馬上就進入了工作模式。
“是否有一個項目策劃書，我能夠快速掌控一下信息？”
專業度立刻就展現出來，在展開工作之前，修仲鈞需要了解項目的類型、規模、預算、拍攝周期等等情況，然后根據這些基本情況制定所有流程。
比起面對面的瑣碎溝通來說，從全局角度考量整個項目是更加全面也更加詳細的。
前一秒還在震驚和意外，下一秒就已經進入了角色狀態，這確實讓人刮目相看。
紀敘主動接過話頭，“項目策劃書在我那里，稍后給你。”
紀敘依舊保持警惕的態度，比平時嚴肅了許多，全然沒有和朋友在一起時的活潑。
“另外，你擔任首席執行官的話，發行部門總監的位置就空出來了，你有推薦人選嗎？”紀敘繼續說道，眼神里依舊帶著打量，顯然也準備好好考量一下修仲鈞的回答，這也算是一種考察。
修仲鈞想了想，非常鄭重地說出自己的想法。
“屈雨時。”