一般來說，評判一家醫院的水平如何往往需要從很多個維度進行分析。比如醫院的綜合聲譽水平是否達到標準，比如醫院的治療水平能不能符合相應要求，比如醫院的科研水平夠不夠資格……
別說是普通人，就連專業人士都難以對所有醫院的水平有一個直觀的了解。畢竟特別擅長科研的醫院，可能在治療上缺乏足夠的經驗。而臨床水平極高的醫院，可能在聲譽或者科研水平上缺乏積累。
醫院水平排名，是需要非常專業的機構，對各個醫院進行長期跟蹤和研究才能搞定的嚴肅研究。街頭巷尾所傳言的“某某醫院水平高超”，大概率只是個別患者的孤例，并不能作為評判一家醫院水平的標準。
不過……凡是總有例外。醫生們如果需要對一家醫院水平有個綜合的大概認識，一般只要了解兩個科室的水平就行。
病理科和重癥監護室。
重癥監護室這個很好理解。作為一家醫院收治患者情況最重，且收治患者最雜，最需要綜合水平能力的科室，重癥監護室的水平能夠直接反應一家醫院的臨床救治水平究竟如何。
當然，如果是一個連重癥監護室都沒有設立的醫院，那基本就沒有什么了解其臨床救治水平的必要了。
病理科則是科研水平和臨床水平的綜合體現甚至是結晶。任何一家醫院，只要病理科水平好，那科研能力和臨床能力就絕對不會差。
如果病理科能力不足，那醫生們就根本拿不到足夠有用且精確的病理學檢查結果。這樣的話，不論是科研還是臨床都無從談起。無根之水長久不了，沒有病理科的支持，臨床工作和科研都不可能搞得好。
中富醫院的病理科水平，大概介乎于“好”和“一般”之間。
作為一家民營醫院，大股東又舍得砸錢進來。病理科的設備肯定是能夠和全國一線病理科持平的。
但病理科的能力提升，遠非花錢砸設備進去就能搞好的。“人”才是制約病理科水平提升的關鍵因素。
中富醫院的前身是造紙廠廠屬醫院。廠屬醫院的收入本來就不高，自己培養的人才留不住，外面的人才招不進來。總之，之前的造紙廠醫院水平……一言難盡。
自從這家醫院被孫宏斌王彩鳳兩口子買下來之后，梅英就一直在致力于提高自己的醫院病理科水平。但令人無奈的是，這個進展實在是有些緩慢，緩慢到無法讓她滿意的地步。
從其他醫院挖有經驗有能力的病理科醫生過來，本來就是個看運氣的事兒。有能力的一般不會想走，想走的可能能力不太夠。能力夠又有跳槽想法的……人家看不上中富醫院。
好在現在中富醫院也不是沒有靠山可以找。中富醫院和寧遠四院以及寧遠醫學院達成合作協議中的一個重要要點，就是這兩邊需要向中富醫院定期派出病理科的醫生，幫助中富醫院培養人才。
有這些被派來支援的醫生在，中富醫院的病理科水平勉強能夠在省內排到第一序列里。想要繼續往上，那不光需要支援，更需要時間甚至一些運氣才行。