李承平咂摸了一下滋味然后勃然大怒，“你這意思是有我沒我都一個樣唄？”
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勃然大怒當然是假的，雖然在餐桌上沒有直接敲定，但李承平要說不心動……那也是假的。
科室主任的收入波動幅度很大，一般情況下難以進行一個大概的估計。但一般來說，大城市的頂級醫院科主任，月收入大約在4~8萬元之間。其他包括出席會議、學術交流等等的費用加在一起，大約能進入到月收入10~15萬的門檻。
不同科室的醫生獎金收入水平都不一樣。有些本來收入就不多的科室，能拿到院平均水平的獎金就算不錯。而有些科室……相對來說收入水平會高一些。
比如有大量手術任務的心內科、經常需要使用醫用耗材的介入和骨科，以及重癥醫學科。
但李承平所在的呼吸科，收入水平一般都不咋地。原因也很簡單——會得呼吸系統疾病的，一般都是收入比較低的人群。
不管是慢性阻塞性肺疾病（COPD）還是哮喘，又或者是肺部感染的患者，大部分都和重體力勞動、身體素質較差、缺乏勞動保護有密切關系。尤其是COPD患者，年齡偏大且以農民、礦工和粉塵環境下長期工作的工人為主。
這些人在晚年發病，年輕時工作又導致身體不好。收入低、底子差、這樣的患者在呼吸科里算是最普遍的患者側寫。對他們的治療往往以緩解和維持為主，科室基本賺不到什么錢。
李承平之前一個月的工資是三萬二，加上低于院平均水平的獎金和其他雜七雜八的費用，每個月大約能有個五六萬的進賬。
到綜合診斷中心去，收入馬上能翻一倍。這個誘惑，對于任何一名醫生來說都是巨大的。
尤其是李承平，他的兒媳婦非常“幸運”的生了一對雙胞胎。兩個小孫子的到來，讓老李同志感覺自己身上的擔子更重了。
按照李承平的設想，他在離開了醫學院附屬醫院之后，大概會去某個民營醫院當主任。努力工作，盡可能延遲退休時間——給孩子補貼一下總是好的。
在出發前往云鶴之前，李承平仍然對這個未來的安排有些不確定。畢竟作為在公立醫院干了一輩子的老醫生，民營醫院的風格他確實是有些不大能接受。
孫立恩的提議簡直可以被稱為“瞌睡就有人遞枕頭”，李承平確實心動了。
他現在唯一的顧慮是，自己能不能適應綜合診斷中心的工作。以及……未來和孫立恩會不會有什么工作上的矛盾。