萬一碰到極端的病人，至少人民警察能保證他不會被人痛扁一頓變成豬頭。
會議室里，氣氛頗為輕松。
今天的會議主要內容是為了給院里的醫生們發放抗疫工作的補貼。召集各個科室主任的目的，是為了讓大家列出名單來。
抗疫工作補貼分為三檔，一線、二線和三線工作人員的補貼金額各不相同。而且，留守在四院里的醫生們在過去兩個多月的時間里，并不是全天都在抗擊疫情的第一線——發放補貼，首先要確保所有參與到抗疫的醫生都能公平的、足天足量的拿到補貼才行。
“名單的問題，你們盡快和科室秘書碰一下。在三天之內，把所有的名單和出勤日統計清楚匯總上來。”宋文在這一項議題即將結束的時候再次叮囑道，“這個工作很重要，一定要盡快完成。”
孫立恩挑了挑眉頭，感覺宋院長好像有點太著急了。
“然后，第二個會議內容。”宋文繼續低頭看著文件說道，“跟各位通知一下，從下周開始，本院的所有行政工作交由柳平川副院長暫時代管。等到下個月，劉堂春副院長完成了回撤隔離的工作之后，他將作為代理院長全面接替我現在的工作。正式的任命流程應該會在三個月內完成。”
這話一出，其他主任們頓時全都安靜了下來。大家互相看了看對方，確認自己耳朵沒有出問題之后，所有人都僵住了。
宋文在四院已經做了七年院長。個人風格極其獨特的管理模式，以及她特別護犢子的性格加在一起，造就了四院與眾不同的工作風格。
這樣的工作風格和其他醫院迥然不同，而且還非常吸引臨床醫生。畢竟誰也不希望自己供職的醫院一旦遇到麻煩，就把醫生先停了職，然后推出去當成擋箭牌。
而且四院從頭到腳，都充斥著絕對的“實用主義風格”。專業的事情交給專業的人去做，在立足大急診中心的同時還要附帶向教學和示范醫院方向發展……這中間的分寸很難把握，一旦處理不當，要么就讓教學和示范工作遭到巨大沖擊，要么就得削弱大急診中心的獨立性。
宋文在過去的七年中，很好的把握住了這個分寸。各個科室發展的都很不錯。
和其他醫院風格完全不一樣的管理模式和工作流程下，所有人都是受益者。就連劉堂春也是受益者之一——要不是四院的風格如此吸引醫生，他的挖人成功率至少得下降一半。
如今突然聽說要換帥……大家心里都很沒底。
“宋院長，您之后是要準備辦內退了？”錢紅軍作為院里資格最老的主任，說話的膽子也比較大。他直接提問道，“您這個年齡還早吧？”
“省里的通知，我下個月要去省里任職。”按理來說，在正式的調動公告放出來之前，宋文并不應該透露自己的去向。但會議室里來參會的，都是她信得過的科室主任。和他們提前透露一點消息也沒有什么問題。
宋文這一次的調職還不是一般的崗位調整。她這一次將會同時卸任寧遠醫學院院長、寧遠醫學院附屬醫院副院長以及寧遠市第四中心醫院院長的三個職務。
而在這之后，宋文將進入省政府領導系統，成為分管衛生健康、文化教育和婦女兒童工作的主要領導同志。