北原秀次按照通知單的指示，趕到了統籌接待課，而統籌接待課也沒拿他們這幫高中生當回事兒。公司大部門多，外聯部和宣傳部搞出來的破事兒，他們人事部配合歸配合，但真說有多上心，那也不可能。
接待他們的主任正忙得焦頭爛額，連仔細看他們一眼都沒有，順手就把他們移交給一個入職不滿一年的新人了——剛入職的新人屬于雛鳥，處在被喂養階段，用處不大，而高中來的實習生連鳥蛋都不算，讓雛鳥領著他們算了，能跑個腿倒個茶就是勝利。
北原秀次這幾個人“入職”沒用了一分鐘就被打發出去了，好在那位“雛鳥”倒是態度不錯，笑瞇瞇的很是和藹，按著外聯、宣傳部的事先要求，給北原秀次等人交待了一下工作基本情況，細節方面的要求，又領他們到更衣室換了工裝，發了胸牌，再記錄了他們的郵件地址方便聯系，然后就領著他們出發去打雜了——主要任務就是維持面試會秩序、傳遞文件、分發飲用水、便當之類的小事。
東聯銀行本就運轉正常，有他們沒他們一個鳥樣兒，確實只能干雜活。
很快新鮮出爐的打雜小弟小妹們就趕到了面試會會場。面試會會場相當大，差不多占了寫字樓一整層的面積，北原秀次一出了電梯就愣了一下。
他還是第一次見這種場面。
會場里少說也得有四千人，烏壓壓整齊一片的黑西裝，猛一瞧還以為是個大型追悼會現場。大多數人都謹小慎微，說話不敢大聲，行動不敢隨意，就那么坐在會場四周的折疊椅上等著被叫名字，沉默一片，面色嚴肅，這看上去就更像追悼會現場了——僅就差一具遺體和幾個花圈而已。
會場中間是七八個大型格子間組成的小型迷宮，每隔一小會兒就吞進一小撮黑色的人流，再隔上一小會兒又把人流吐出來……
北原秀次還沒仔細看清楚就被“雛鳥”分配到了一個面試格子間，于是開始進行叫號、倒茶水之類的鳥蛋工作。
鳥蛋歸鳥蛋，但他干的挺認真，一批一批將面試者帶進去，然后就等在門口，偶爾聽聽里面的面試問答，偶爾仔細觀察一下待試者的面部表情。
大多數人的面部表情是疲憊的，是凝重的，是緊張的，可見在日本大學畢業生想拿到一分“優等內定”并不容易，他甚至在一個人的面部表情上看到了麻木……就是那種一次又一次失敗，一次又一次總結，接著又是一次又一次失敗，然后又是一次又一次重新來過才形成的麻木。
這種麻木下一步應該就是自我懷疑了。
是我高估了自己的實力？
是我一開始就找錯了目標？
為什么我總是拿不到內定？是每次都犯下同樣致命的錯誤還是我應該降低標準，將目標投向中小型銀行？
北原秀次對有這種精氣神的面試者不太看好，而隨后這個人進行面試，回答問題果然很遲鈍猶疑。北原秀次等他拖著疲憊的腳步走了后，又叫了另一批人入內，轉頭間看到一位人事職員拿著一些資料夾出來，忍不住問道：“前輩，剛才那批人結果如何？”
那名人事職員看了他一眼，隨口問道：“里面有你的熟人嗎？”
“算是吧，C00721號的情況怎么樣，方便告訴我嗎，前輩？”北原秀次說話很客氣。
那職員打開資料夾翻看了一下，搖頭道：“他沒機會了，讓他在別的公司那里多努力吧！”