人在順境之時，優雅大方，氣度寬宏，那沒什么稀奇的，略有點修養的人都能做到，稱不上本性，但遇到了逆境時就不好說了，一些負面情緒都會突然冒出來，這時候才是觀察一個人最好的時機，俗稱“危難識英雄，烈火現真金”。
眼下當然不是什么大危險、大磨難，但也算是一個小小的坎兒，神樂治綱遇到了，當然想借機觀察一下北原秀次會有什么表現，會怎么應對——如果這種小坎兒都表現不佳，他覺得以后就不用再關注北原秀次了。
他一直關注北原秀次也是有原因的，繼承人的問題始終是他的心腹大患——他覺得他的精力充沛狀態只能勉強維持個七八年了，兒子又掛了，真的很需要一個二代目。
只是唯一找回來的陽子雖然不錯，是個貼心小棉襖，當孫女是合格的，但資質很普通，并不是合格的繼承人二代目，守成能力都不太足，容易把百年基業干倒了，甚至就算現在開始錘煉個七八年的，怕也是夠嗆。
不過神樂家就剩下這一根獨苗了，總不能將來這若大的家產落到了外人手里，讓那些當年對他死活毫不關心的遠房親戚一口吞了……
現在陽子又對北原秀次念念不忘，而北原秀次又給他留下過深刻的印象，他確實真在把北原秀次當成孫女婿的備選在考慮——招個女婿繼承家業家名在日本很普通。
世界上目前有5000多家擁有兩百年以上歷史的公司，其中日本就占了60%以上，有3000多家，而這3000多家里面，家族企業的比重占到了很夸張的99%。
對這3000多間家族企業中的“家”字，日本和其他國家的看法是完全不同的。一般國家在公司傳承時會出現分家產現象，就是把公司當成東西給分了，人人有份，公司算是人的附屬物，而日本默認的是通過遺囑實現專一繼承制，對他們來說，家是不可分割的一個整體，家族成員才是附屬物，只有家往外踢人，人不可以分家。
對“家”這個概念理解的不同，造成了日本企業在選擇接班人時會寬泛很多，兒子不行看看女兒，女兒不行看看女婿，反正姓沒變公司名沒變，這家就沒變。
歷史上的那些女婿當家主的就不提了，現代的松下幸之助、鈴木俊三、豐田佐吉都是把家族企業傳給了女婿，但松下電器還是那個松下電器，鈴木集團還是那個鈴木集團，豐田汽車依舊還是那個豐田汽車，沒什么變化——松下快垮蛋了是時代問題，和誰繼承的家業無關。
神樂治綱當然沒辦法招女婿的，但招孫女婿一個性質。在他看來，能兩全其美最好，不行就把北原秀次馬上踢掉，重新考察別的人選——神樂家有一筆無法計算的龐大資產，還有著一張巨大的人脈網絡，普通人拿到就立地成“仙”，而且事關唯一孫女的終身幸福，那再怎么嚴格的考察也不過份。
不然萬一北原秀次品性不好，將來翅膀硬了虐待他孫女怎么辦？這種事也不新鮮的，最近全日本上層不都在瘋傳大福工業集團的事兒，那個當了家主的女婿為了霸占全部家產，要斷絕“和泉鈴木”的血脈，縱容外室殺嫡女，害的嫡女孤苦無依，立了絕命狀要散財求平安。
萬萬不可讓唯一的孫女落到了那種地步，所以孫女婿的人選一定要考察好，必須人品、心性、能力缺一不可，稍有瑕疵立刻出局。
事關重大，神樂治綱對陽子的不高興直接置之不理，甚至還有點感謝那位大石尾一郎給他制造了這樣的好機會，只是認真盯著屏幕細看——當然，這也不妨礙北原秀次過關后，他拿尾一郎的“人頭”給北原秀次當見面禮。
但他看著看著有點愣了……