“有什么不行的，你問問秦悅，她懂法律。”
王潔將話題拋給秦悅，兩人一起看著她。
“倒也不是不行，就可能起草協議的時候需要費心一些。”
秦悅說的很委婉，這讓一旁的王潔有些著急。
“你說那么委婉干嘛，你這大董事長聽的懂嗎？”通過剛才的溝通，王潔十分確信李思遠聽不懂秦悅在說什么。
“其實就是在協議里面不明顯的地方埋個對方永遠做不到的條款，等到你們想解約了，就把這條拿出來運用就可以了。”王潔說完攤攤手，看著李思遠，她希望自己說明白了。
“這怎么行，跟騙人一樣。”顯然，這個操作李思遠有點接受不了，他看了一眼秦悅，不再說話，辦公室里安靜下來。
“所以，二位領導，你們傾向于何種方式？”說完之后，王潔將話題丟給李思遠和秦悅，自己悠哉悠哉的品嘗起咖啡。
“第一種。”
兩人不約而同的發聲，讓王潔有些意外。
“心有靈犀呀。”她放下咖啡，“第二種不考慮一下？”
“不考慮了。”
兩個人很有默契的搖搖頭。
李思遠剛從學校出來，他有著黑白分明的思想，在他眼里對就是對，錯就是錯，沒有模棱兩可。第二種這樣即妥協又設陷阱的操作，他現在是萬萬不能接受的。協議簽了就要執行，怎么能找借口違約呢。
秦悅之所以選擇第一種，是因為易操作。她是公司的董秘，法務部由她管理，外部律所也是她的熟人，自己又過了司法考試，有著基本的法律素養。按照第一種模式處理，她一個人就可以說了算。
第二種，其實處理起來會更考驗人，如果是個新人鍛煉的話，秦悅還是愿意去嘗試的。
她之所以否定，是因為按照目前微納科技的架構，操作起來太難了。銷售費用統一歸李雪梅管理，大額合同的簽約還要經過財務總監、趙文斌的聯合審批，最后違約還要法務出面善后，所以收尾的還是她。不像第一種方法，只是起草一份律師函。
看到他們都做了決定，王潔也沒有再多事，她叮囑秦悅，發律師函的時候要注意方式。畢竟他們沒有真想打官司，只是想把后面的人吊出來。