秦悅離開的這幾天，李雪梅又又又干了一件蠢事，她把李文開除了。
李文不僅僅是公司的大銷售經理，還是公司的老員工，在員工持股平臺有股份。公司一半以上的客戶都是他和趙文斌一起攻下來的，李教授在的時候曾經表示上市前確權，一定會讓李文享受公司元老的待遇。
李雪梅為什么要開除李文呢，其實還要從她可惡的自尊心說起，她特別想證明自己，特別想完成跟投資方對賭的銷售業績。
然而發展新客戶需要一系列的過程，最少需要走完產品測試、樣品采購、小批量采購、大額采購這幾步，要有充足的時間讓客戶能夠信任產品的性能，唯有這樣，才能建立長久的合作關系。
李雪梅從未做過銷售，她不太懂這里面的彎彎繞繞。上次的行業高峰論壇后，她和李文一起去拜訪一家知名公司，這家公司原先用的產品都是從國外進口的，為了確保供應鏈安全，他們今年開始儲備一些國內廠商。
兩人一開始配合的相當默契，對方技術負責人與李教授有同校之誼，在得知李雪梅是李教授的妹妹后，為了表達對已故同學的支持，他讓公司調整了樣品測試的順序，將微納科技的產品放在了最近一批測試名單里。
這原本是個好消息，但不知為何李雪梅并沒有及時通知李文，也許是她覺得自己是董事長，沒有必要告訴下屬工作進展。
李文還是按照原來發展新客戶的方法，定時定點的跑到客戶公司，詢問測試安排和產品進展。為了推進測試進度，李文還用了一些公關手段，與對方的測試、技術評估等部門員工拉好關系。
當李文去報銷費用時才得知李雪梅已經與對方達成了一致。李雪梅批評李文擅做主張，不及時匯報工作，還扣留了他的報銷單據。
不僅如此，在后續與客戶的溝通中，李雪梅并未支持李文，還跟對方說李文不按規矩出牌，這樣對公司不好，容易給人產生劍走偏鋒的感覺。
客戶公司的人因為李雪梅普遍對李文印象不好，遂要求更換微納科技的對接人，李雪梅安排另一個新人代替李文的職位。
恰好新人入職時由李文培訓他，兩人關系不錯。新人將董事長的安排和話語原封不動的轉達給李文。
入行多年，李文自問是個光明正大的人，卻不想被李雪梅坑了一把，他氣不過找李雪梅理論，兩人爭吵起來。
“你有什么底線，自己哥哥剛去世，就跟侄子爭權，還說我沒底線，我再沒底線也比你有底線多了。”
這是秦悅助理轉述給她當時吵架的原話，據說公司的很多員工私下都在傳。
“那天吵架時你們都去聽了？”
助理點點頭，“李文第一天晚上就說要找董事長算賬，我們第二天都來了大早，害怕錯過呢。”
“你跟李文很熟嗎？”
助理笑笑，“我們私下有個群，就是公司來得早的幾個人，平時聊一聊工作上的事情，有空也出去聚聚。“
“你這人緣不錯嘛，我都沒有這待遇。”
秦悅不喜歡將工作和生活攪在一起，所以跟工作中認識的人基本上都是泛泛之交，私下幾乎不聯系。
“那還不是因為我領導人品好，大家才會叫我的嘛。”
95后的小姑娘，撒起嬌來女生也招架不住。
助理把手機遞給秦悅，給她展示這個小群里面的員工，幾乎都是公司的骨干，而其他領導的助理，都不在這里。
“我們平時私聊的時候，大家可都佩服你了，他們都讓我問您有什么好項目跟著您投資，順便賺點零花錢。您去深圳三天，參加兩個公司的上市慶功宴，別提我們有多羨慕了。要是我有您一半的能力，估計我也可以財務自由了。”
助理說完，一臉的憧憬。