中遠新材供應商重新審核的消息在圈子里傳出來后，秦悅特意去了解了一下，為了避免別人說她有越俎代庖的行動，秦悅并未與微納科技的人聯系。
早晨上班，她收到一份來自李藝超的郵件，作為微納科技的新任董事會秘書，他將公司的最新業務進展擬了一份郵件發送給所有股東，同時抄送秦悅一份。
秦悅看了郵件后，給李藝超撥通了電話表達感謝，畢竟他不屬于秦悅管理，沒有給秦悅寫郵件的義務。
聽得電話接通，秦悅說道：“郵件我收到了，感謝藝超，麻煩了。”
秦悅還沒說完，李藝超就說道：“千萬別這么說，我來之前，我的領導特意叮囑我，這邊有任何事情，都抄送一份郵件給您。”
秦悅想起來，這應該是董事長的安排，她來深圳之前，曾經對此有過申請，看來董事長還是很信任她的，并沒有之前的一些失誤而怪她。
秦悅客氣的說道：“不管怎樣，還是辛苦你了，怎么樣這些日子，你工作進展還順利嗎？”
李藝超長嘆了一口氣，他跟秦悅抱怨道：“微納科技的這些股東都太難纏了，機構的幾個股東天天讓我寫業績預測，一定要我寫出來明年業績會翻番的預測，這樣他們向各自領導匯報的時候好說。”
地球上的人都知道公司的業績是做出來的，而不是一個董事會秘書在辦公室里預測出來的。這些站在食物鏈頂端的人，全然不顧基本面的基礎信息，一定要李藝超搞個空中樓閣出來，也真是難為他了。
“那你寫了嗎？”
“怎么可能，我不能瞎寫啊。你知道他們多過分嗎？他們催我遲遲不寫。居然自己寫了給我，要我以微納科技的名義發出來，你說這些人怎么這么搞笑呢。”
秦悅只得安慰他慢慢來，股東多了就是意見比較多，事情比較難辦，要他好好應對。
秦悅還跟他說了應對幾個股東的辦法，比如甲股東沒有什么主意，喜歡人云亦云；已股東只看財務報表，沒有其他標準；丙股東喜歡夸大說明，可以口頭上跟他說一說，切忌不能將這些落到文字上；丁股東的代表喜歡錄音，跟他吃飯、聊天一定要特別注意，千萬不能隨便說話，否則可能那天開股東會就能聽到你的錄音。
聽完，李藝超嘴里一個勁兒的說著感謝，這些信息對他來說實在太重要了。
這是李藝超第一次和秦悅認真的討論工作。上次在申城匆忙一別，他們只是象征性的見了個面。這次跟秦悅的電話，讓李藝超對她有了更全面的看法，秦悅跟他說的事情都很關鍵，也很機密。這些都是她親身工作總結出來的，這種不藏私的做法，讓他很感激。
如果秦悅不說，他可能不知道要碰壁多少次才能知道，怪不得小助理嘴里一直念叨秦悅好。這下他是心服口服了，如果以后能有機會跟秦悅一起工作，那便也算是職場一大快事了。