許知念蒞臨指導工作，讓黃偉光著實緊張了一把。
已經快五十歲的人，見到許知念這小丫頭，竟然緊張得直冒汗。
“黃廠長，倉庫里那些舊衣服改版的進度怎么樣了？”
“進度很順利，已經完成了全部庫存的80%，大約有700多件。”
“剩下的呢？”
“剩下的預計在半個月左右完成，不過，這不是快過年了么……咱們這些衣服改了恐怕也沒人要，所以……”
黃偉光的話說了半截，就停下了——他看到了許知念那看似無辜的眼睛里閃過了一絲銳利。
“誰說的沒人要？我是不是說過，要嚴格按照進度生產么？最近又沒有其他客戶，黃廠長，請問你和工人們在忙什么？”
許知念的氣場和派頭，與她這張娃娃臉十分違和，黃偉光額頭上的冷汗更多了。
“對不起，許總，我以為不是很著急，所以就讓工人們稍微喘口氣。”
“黃廠長，你這是拿著我的錢做好人？讓工人們帶薪休假，還真是令人感動。”
許知念是真的有些生氣，她之所以留用黃偉光，一方面是因為他一直是廠長，對廠子和工人們的情況都比較熟悉，不需要交接和過渡，就可以直接無縫對接工作，一方面，通過接觸，她覺得黃偉光的人品很可靠，雖然頭腦不太跟得上時代，但貴在聽話，執行力強——在創業初期，一個好管理的庸才，往往比一個上躥下跳的奇才更值得被重用。
但目前來看，黃偉光身上的問題很大——他吃了一輩子的公家飯，一直端著鐵飯碗，根本不知道什么叫優勝劣汰，也不知道競爭是什么滋味，不知道淘汰是什么體驗。
如果不給他一點壓力，那么，黃偉光這個老實人，就可能拖垮整個廠子。
“通知下去，十分鐘后開中高層會議。”
許知念徑自走進了黃偉光的辦公室，坐在了黃偉光這個廠長的位置上。
沒到十分鐘，三個車間主任和六個車間副主任就都到位了。
他們進來的時候還有些嬉皮笑臉的，看到許知念的瞬間，都立正了——許知念這丫頭的眼神，看著怎么這么嚇人，氣場十足，仿佛是神佛下凡。
“黃偉光，從明天開始，你降職為副廠長，廠長職位虛懸，由你和目前的三位車間主任共同競爭，一個月后，我會看你們的成績決定讓誰當廠長，另外，三位主任，你們的崗位也全部虛懸，由六位副主任按照績效完成情況來競爭，能者上，庸者下。”
許知念這話一出口，所有人都不約而同地交換了一下眼神——她這是要來一個大洗牌？
這眼瞅著快過年了，大伙的心早就散了，可許知念竟然在這個時候給他們上緊箍咒，這也太沒人性了。
“許總，要不，這事兒過完年再說唄。”其中一個年紀最大的車間主任挺身而出，把大家心聲給說出來了。
他自認為年紀大，資歷老，許知念會給他幾分顏面，卻沒想到許知念回應他的，是一個冷冰冰的眼神。
“你叫什么名字？”