“我覺得船員間的爭論還是需要引導，只不過發布信息的內容還是需要經過認真的探討。”東楊為自己辯解了一下，“接下來的問題我和子超私下交流，就不在這里占用大家時間了。”
“你們有了結論要及時匯報給我。”
不知道是不是幻覺，肅鎮感覺腦中有個地方在隱隱的作痛，這種痛楚一陣陣不停的擴散開來，直接影響自己的思維。他伸出手，揉了揉兩邊的太陽穴，不過沒有什么作用。
他忽然覺得自己可能是夸父歷史上為船
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員操心最多的最高指揮官了。歷代夸父都有嚴格的制度，船員從出生就接受完善的心理建設。一個是為了在漫長的宇宙旅行之中可以克服惡略的條件，無論何時都可以承受巨大的心理壓力和生理極限，保證夸父可以穩定運行。
再有就是服從上下級指揮制度，協作最好的團隊是夸父可以持續運行下去基礎。如何將所有船員凝聚到一起，將所有船員每一份力都良好的調配起來，達成預定目標，唯有服從一個權力中心指揮才可以做到。
最后就是指揮中心的任務明確，能力強大，確保將團隊力量完善的發揮出來。
而以上這一切的核心就是嚴格的上下級制度和有效的傳承。
夸父號在暗雨危機之后，船員設備損失慘重，指揮控制體系幾乎癱瘓。為了保證發揮團隊力量，很多管理崗位都被臨時任命，還沒有轉正的預備役和幸存的船員按照最快的方式臨時組織到一起。
從那一刻起，夸父號從地球出發開始建立并延續的良好傳承被全部打亂重來，整個運行團隊的能力被大大降低。
所有人都沒有經歷過這樣的情況，重新開始，不斷摸索重建，成為了新一代夸父的任務。
“及時跟進船員討論的信息，雖然是個好辦法，但是現在還有個問題就是船員之間討論回路計劃已經開始公開化了，想要進行有效的處理，還需要其他的手段。”在東楊想要結束這件事情討論的時候，木真又提出了新的問題。
“怎么回事？”肅鎮疑惑的問道，對于回路計劃這個問題每一個細節，他都表現的非常關心。“公開化了？有多大范圍？你對關鍵人員做出相應處理了嗎？”
處理問題的源頭，關鍵是處理少數領頭人員，以警示剩余船員，這種方法很常見，也很有效。
“范圍很大，而且不少人員是崗位上的骨干和主要管理人員，在處理程度上很難把握。尤其現在是細胞基地建設關鍵期，對于那些人員就更不好處理，一旦有意外情況，不僅會拖慢整個計劃進度，還有可能引發更大范圍的騷動。我們現在的情況敏感，地面基地建設刻不容緩。”東楊顯然也知道這件事情。
“我覺得上次對繼擎的處理方式有很大的問題。他作為主腦之一，雖然表面上給予了處理和嚴肅通報，但是實際上他在夸父的工作并沒有受到影響。這就給了很多人一個不好的暗示，讓他們認為這個時期犯了錯處理也會從輕或者暫緩。”木真一直保留著從重處理的意見，最近船員的動態讓他有了更加堅決態度。