迅瑯軟件的老板姓萬，是一位技術型人才，早年服務于國內一家比較著名的軟件公司，是這家公司的醫療產品部研發主管。
后來，萬總在那家公司做的不開心了，于是便出來自立門戶，創建了迅瑯。
迅瑯一開始的時候，因為萬總的產品總是能切合客戶的需求，因此，公司很快就發展壯大起來了。
胡小州便是在那個階段加入的迅瑯。
然而，成也蕭何敗也蕭何的故事在迅瑯再次上演，萬總在技術上是沒的說，但就是過于剛愎，當初在做研發主管的時候，他尚能做到定期走訪客戶，了解客戶的需求。但做了老板了，個性就有了改變，再加上公司初期的成功，更使得萬總有些飄飄然。
這老哥居然提出了要引領客戶改變客戶的口號，將自己關起門來做出的產品，強加給客戶并要求客戶的喜愛。
這不是胡扯嘛！
結果是自然而然的了，迅瑯開始走下坡路。雖然在產品研發上投資了不少，技術團隊建設的也不錯，可迅瑯的能賣得出去的產品，卻還是剛開始的那幾個。效益，必須是逐年降低。
公司效益不好，員工的收入自然就高不起來，團隊士氣就會進而下降，折回來，那么公司的效益就會更加不好。這是個死循環，但萬總就是不信邪，左折騰一下，右折騰兩下，結果呢，終于在上一年度成功地把公司給整虧損了。
而且，虧的還不輕！
技術型人才的思維方式總是跟廣大普通人有些不一樣，遇到了這種情況，普通人的思維是應該痛定思痛，反思一下到底錯在了哪兒，找準了辦法，咱們明年重新來過。但萬總卻劍走偏鋒，提出了一個股份整合計劃。
說白了，就是把員工尤其是高管們到了年底的錢拿出來，最好還能把自己的積蓄取出來，入股迅瑯。
這一殺雞取卵的招數還真管用，當年的財務報表立馬改觀了許多，從嚴重虧損變成了稍虧一點。可是，等過了年開了春，后遺癥便發作了，想明白了的員工們紛紛辭職。
倒霉的石默，便是那個時候，陰差陽錯地進了迅瑯，成了銷售副總胡小州的一名手下。
而那個時候，萬總已經有些撐不住了，正在積極地向外尋求脫手公司的可能性。
年前的時候，胡小州被萬總忽悠的熱血沸騰，心想著自己終于可以實現媳婦熬成婆的理想了，不單把自己到了年底該拿的二十幾萬剩余年薪獎金拿了出來，還成功說服了媳婦，把家里五十多萬的積蓄也交到了萬總的手上。等萬總開始準備賣公司的時候，胡小州這才清醒過來，感情這不是鯉魚躍龍門從打工仔蛻變成公司股東的契機，而是一個不折不扣的水潭火坑呀！
也該是胡小州的命好，這哥們的老婆的一個朋友剛好在傲沃工作，得知公司準備收購國內一家醫療軟件公司，于是便把這消息透露給了胡小州。
做銷售的出身的最擅長的就是毛遂自薦。胡小州根本沒經過萬總，整理了迅瑯的資料，便登入了傲沃集團的大門。
負責戰略投資業務的柳真真副總裁接待了胡小州，對迅瑯軟件的基本情況還算是滿意，隨即便啟動了盡職調查。
這時候，胡小州在迅瑯可以嘚瑟起來了，連萬總都得禮讓他七分。
老子都居功至偉了，能不居功自傲么？