——那現在的技術部部長怎么辦。
韓江的桌面上已經提交了一份，技術部不同職級的人員架構圖
按照人均產能，入司最近三年的工作量分析。
“Peter，請技術部部長進來一下。系統維護三年展期，總投標價多10%那位。”韓江推一下眼鏡。
不出五分鐘，技術部負責人大剌剌的坐在韓江左邊的椅子上。沒有什么可怕的，畢竟項目已經深入至此，盤根錯節的架構，你敢開我？老子的架構設計，底下人各自守各自模塊，外包和內銷運行正常，出了多報10%預算，老子就要多報，老子手下員工就要按部就班出力，壓力難道不是應該你們管理層承擔的嗎？
你韓江即便韓氏嫡子，項目馬上投標，你敢開我？老子離開，技術部一眾弟兄，自信可以給你全盤端走，你敢開我？
韓江一個眼神，Peter退出辦公室去。韓江把玻璃墻的百葉窗拉上。
西河PPT一頁紙，數據說話。
第一，項目結構，你知我知有優化空間，為何不改？
第二，進一年多個項目外包，工作量計算不合理，為何不報？
第三，技術組預算多10%，在項目運行瓶頸處提出；下級單位資格審核不過關，有不明確的大額招待費用，要怎么解釋？
靈魂三問。韓江把Peter提前準備的一些出納票據，攤出來放在桌面上，：“就第三項，你簽的報銷費用，抽金額最大的，解釋一下。”
技術部負責人，臉色掛不住了。
“韓江總，你不相信我們技術部跟著韓老總打天下的老員工，跑來質疑我這些小事；你相信這個女的？！”他指著西河。
“別拿韓老爺給我說事兒。”韓江冷冷的說，“我要項目贏，看數據說話。”
“好，您既然撕我到這個程度，那公司就來和我談吧，補多少錢合適。”技術負責人沒想到今天是鴻門，撕破臉那么就談錢好了。“技術部的老哥幾個，您看看，我估計他們也不會繼續留下。”
辦公室的門被撞開，荷眉出現在韓江面前。荷仙一路小跑，跟在后面。
“韓江，你干什么！”荷眉大聲說。
韓江沒有理睬荷眉，繼續說，“沒問題，找HR談一下，是談賠償還是找證據走法律程序。”
技術部負責人，臉色鐵青的走出韓江辦公室，“公司拿我們不當人，愿意跟我走的，我們找下家還是容易得！”
“不要影響其他人工作狀態，還有你的服務保密協議還有解禁期。”韓江的目光在眼睛后面堅定穩定，“技術部的各位，總工的問題不是技術問題。我們有預算的壓力，我從現在開始，降薪100%，直到項目完成試運行。費用可以啟動激勵計劃，優化項目結構進程者得，具體細節HR會公布。”
云淡風輕，擲地有聲。韓氏太子風骨，做的出來。
“你——”西河對韓江最后得決定也是很驚詫。
“對啊，沒錢了，媳婦，今后，你必須得接濟我。”韓江在西河頸邊細細碎碎得說。