還有關鍵的一點是，他身上有極濃郁的海外市場吸引力，民間擁護群體更是遍布世界各地，這一點對于苦心竭慮想要打進國際市場的整個亞洲娛樂業，都是可望而不可及的事情。
綜合這些優勢，劉清山及其名下團隊被普遍看好實出必然，能吸引來的加盟者擁有一顆對前途充滿希望的積極心里也就不奇怪了。
就比如眼下的拍攝團隊，盡管加班加點已是常事，但拍了一個多月的影像素材，卻是別的組至少要花費三個月的時間耗費。
經由這么平攤下來，對于這些需要參與更多制作項目，才能賺到更多錢的普通工作人員而言，無疑當日的工作時間被偶爾拖延，絲毫不影響他們的工作態度。
做為同行業里的先驅者和拍攝計劃被排到兩年之后的大忙人，張一謀把這些都看在了眼里，在吃飯的時候就有感而發了“山子，你對這個新組建起來的制作團隊掌控能力很強，這一點是我所沒有的”
劉清山立刻聽出來了他的言外之意，這是打算針對昨天發生的事要有個更深入的探究了，那就是他為什么厭煩張平的原因。
但聽出來是一回事，說不說出來，于劉清山而言差異巨大。
他可不想因為自己的一些說辭，而讓別人受到影響而做出改變。
尤其是在識人辨物方面，張導的自身醒悟，遠比被別人警醒要靠譜得多，要知道在未知而有所預料的事情發生之前，善意的點撥或提醒的行為，未見得就會招來正向的反饋。
目前的德云社就是個例子，他甚至其后十幾年的風波不斷和事業的起起伏伏，但也只以表現出對某個人的觀點喜惡，來表達一點自身態度上的有所偏待而已。
至于為什么會有這種態度，乃至是否對德云社日后發展的判斷，他是絕不會說出來的，具體原因就是因為這類情形。
一是由于華國自古具有的自掃門前雪的傳統個人品行的評判標準，再就是好心沒好報的自我防備心理。
因而對張導的側面提醒，劉清山不能裝作不知，但也只是隱晦的提出來“知人善任，是我的用人原則，同時是建立在自幼接受世道險惡、人心不古的古訓教育的結果，精挑細選的人選，就能極大的避免用人失誤的可能性，但關于某些核心性管理權，就是自己的老婆我也不會輕易撒手不管”
他以為自己說的這么明顯了，張導做為年長自己將近三十歲的年紀，還不能從中悟出點兒什么來
卻沒想到，下一刻這個人竟然直接開門見山了“關于張平的品性，你的判斷就是來自于你所掌握的相術”
關于自己借用相術的說辭，目前只有中午湊在一桌吃飯的幾個人聽到過，顯然對方有此一問，他就知道有人泄露了談話內容。