“我就喜歡你這種舍我其誰的霸氣。”廖主任大笑，“廣告今年真不打算了，疫情反復，說不好哪天卷土重來，線下廣告就白搭了。你先別說話，我當你說自己人才跟你說心里話。我這還缺個文案策劃，你如果愿意，隨時可以過來跟我干。你這份工作，現在可不好做。”
楊靜想來廖主任這邊先了解一下醫院這邊的安排，其實這種情況，楊靜之前心里也有預估。線下廣告的短板確實也強，但優勢也很強。所以市場還是沒問題的。收拾心情，去到家具城的時候，已經是中午了，正好約付總吃飯。
付總來得很及時：“小楊呀，你就是偷懶，晚飯不請請午餐。”
“這不看您大忙人的，晚餐哪輪得到我呀。”楊靜輕車熟路地應對。這餐飯吃下來，得到的內容并不多，只知道家具城這邊，今年的預算比往年的三分之一都不到。
“今年這種情況，大家都收緊口袋，我們就更難了。廣告這塊，真的是經費緊張。”付總一慣會打太極。
一臉憔悴回到公司的時候，何芳叫她去辦公室：“公司重組是確定了的，實行末位淘汰法。我知道你客戶多，資源廣，但你這種小客戶，拎出來都不夠看的，這些天你自己做好規劃。”
“怎么個末位淘汰法？考核細則公布了嗎？”楊靜并不是很擔心，除非自己想辭職，要不然，她基本不會讓自己輸。
“細則還沒出，但變動是肯定的。你做好思想準備。先沖吧，先到賬，把業績搞上去。”何芳沒透底，楊靜也沒八卦的心思也就沒追問。
“或者，你想調崗嗎？”何芳老話重提，“你也知道，我有人才培養的標準，但我們部門就著幾個人，你一直不往上走，我也要扛壓力的。”
“你不想要我了？”楊靜直覺問。
“我怕到時候要不了。”何芳欲言又止。
“小戶都不要，就只留大戶，所以，像我這種沒大戶支持的，也會被淘汰是嗎？”楊靜一直很清楚自己的位置。
“還沒確定，但最終還是要考核人均效能的。所以，你先沖。”何芳最終還是沒把話說透。或許，在朝令夕改的當下，她自己也覺得迷茫吧。
不管怎么樣，這場疫情，最終還是以這樣的方式影響到了楊靜的生活。之前被大家嗤之以鼻的日報，周報，月報，季度報等各種KPI考核，又開始瘋狂了起來。人事突擊檢查，然后列了長長的處罰名單，公示那日，大家小群里吐槽得要死。但不管怎么樣，變動的高壓下，人人自危。
然后在一些有前同事的群里，大家可能開玩笑說，哎呀，羨慕你們先撤的，你看我們現在都內卷成這樣了，種種種種。但楊靜一直很忙，幾乎沒有時間去閑聊。