“我們會不會很危險？”楊靜難得緊張一下。
“公司現在效益那么差，客戶都跑網上去了，不是抖音就是微信，我們能有什么好果子。”小梁低聲說，“我還想混到年底呢。”
“你去哪里混不好，你來東旭混？”楊靜揶揄他。
小梁也偷笑。東旭確實不好混，沒有資源的話，只能自己跑市場，但市場哪有那么好跑的？所以很容易在銷售圈內形成馬太效應，好的更好，差的更差。拿了高薪的，包攬獎金年終，薪資自然不低；混不好，只能拿提成的，沒有了獎金績效，收入也不會高到那里去。
所有的好遠都來源于你之前的努力。只有你達到了一定能力，好運才會眷顧你。楊靜就屬于這種，自己努力跑市場，開客戶，跑了兩年，現在市場低迷的情況下還是很多渠道單子，她依然堅持自己開客戶。因為靠山山倒，靠人人跑，只有靠自己最實在。
人心惶惶到中午的時候，在午飯之前，人資組織大家開會宣導新部門，新績效考核方式。其實所謂的新部門，就是直接調崗，新的績效考核方式，就是加大工作量，讓你自己受不了了主動辭職。變相裁員這種手段，一直是HR慣用的伎倆。
新來了一個銷售總監Simon-何西駿，直接接手銷售部。關于Simon的傳說很多，此人之前一直是分公司總經理，此次回到大本營，同屬明升暗降。初次見面印象，楊靜對此人評價：啰嗦的胖子。剛剛重組，就開了一下午的集訓會議。
銷售一部二部合并成銷售一部。小路，小梁和楊靜能幸存，秋媽等人被調去職能崗位。二部過來的除了美女玉珠，蘿莉珊珊，還有一個平時真正混日子的大帥。不懂大帥運氣為什么那么好，每次調整都能存活下來。楊靜真的很佩服。
經理還是何芳，二部經理提了辭呈：“之前就想走，但一直沒走成。我媽叫我回去當公務員，我也想回去休息下。”才三十歲，就說要休息，楊靜內心也覺得自己老了。
其他銷售部門也有很大調整，公司大群從年前的360人減少到了280，這次重組了之后，剩下230人了。很多時候，慢慢的，楊靜就明白了剩者為王的道理。在一個行業深耕，做到專業，不被淘汰，存活下來，才有機會勝出。
當然，跳槽也未必不能成事，很多人離開了東旭，一樣混得風生水起。
重新搬電腦換位置了之后，破冰的自我介紹并不是很愉悅。大家之前都是對手，現在同在一個戰壕，之前相殺有多狠，現在場面就有多尷尬。
HR很會做表面功夫，底薪是漲了三百，看似提高了大家的收入；但熱線進來的客戶不能跟進，KA大客戶不能跟進，只能跟進中小戶，以后的業績，沒那么好搞了。
不過楊靜并不關心這個，她正準備盤點可以開發那些客戶，看看能不能達到自己的目標薪資。執行力相當重要。
“你為什么不去KA？”玉珠問楊靜，她現在正好在楊靜對面坐。
楊靜一臉懵逼。
“上面沒人找你談話？”玉珠詫異。
“沒有呀。”楊靜疑惑，這時，何芳讓楊靜進辦公室。
“其他部門想挖你，但不是我不放人。你手上的資源不夠優質，所以我直接幫你回絕。”何芳直截了當地說，“我希望你能留下來幫我。KA不是那么好混的，軒轅部門雖然有渠道，但是考核提成也是扣減的，我知道你想掙錢，所以就把你留下來了。”
楊靜看了何芳一會，還是說出了心里話：“你應該問問我的意見。”
“你不需要有意見。如果你覺得不舒服，你可以競爭上來坐我這個位置。”何芳不留情面，“我說了很多次了，你要么做聽話的一線，要么晉升上來做發號施令的領導者。兩個位置，你二選一，然后，對自己的選擇負責。”
“我雖然是你下屬，但我依然有選擇的權利。”楊靜心里是不舒服的。
“我已經幫你權衡利弊了。”何芳直面楊靜，“我不放人，他們也不敢要你，除非你辭職。我說得那么難聽，是因為往后玉珠要晉升了，你不處理好自己的心態，很難和她共事。”
“她晉升跟我有什么關系？”楊靜不服氣，“秋媽他們的客戶資料，能不能給我跟？”