2001年4月1日,星期天。
因為孫明經常周末才有空來公司,所以君臨科技S市總部采取的是彈性調休,周末如果上班,那工作日可以調休,而且是直接線上申請,如技術部的某員工申請周二休息,技術部主管批準的話,那就上報人事部備案就行了。
一般情況下,技術部主管主要是協調安排工作對接等事物,君臨技術部采用的是君臨開發環境與語言進行開發,所以少個人最多是拖慢進度,但是也不是不可替代。
君臨技術部當前主要是負責【藍天網絡】對接,處理其代理的【最強君主免費版】的技術問題與優化,此外就是君臨內部使用的辦公軟件的開發。
比如說前面說的請假功能就是君臨技術部開發的,此外根據孫明的要求君臨技術部還要開發財務、行政、業務、技術等相關輔助軟件,核心技術問題孫明與其那神秘的師父會解決,他們要做的就是了解相關部門的需求,確定開發框架與模組,然后進行分工開發。
如果有遇到不懂的問題,技術部可以先咨詢人工智能程序【伏羲】,伏羲如果解決不了,那再詢問孫明,而目前,技術部大多數人都沒遇到【伏羲】解決不了的問題。
君臨技術部目前有6個人都是從S市調派過來的,曹倩成為人事部主管第一件事就是解決他們的住房等問題,曹倩為他們六個人租了一套三室一廳二衛的套房,2個人一個房間,還配備了洗衣機、空調、冰箱等設備。
而薪資水平的制定也是參考了同行的工資,另外適當提高了項目獎金,最讓技術部等人滿意的是,君臨這邊一直在完善開發輔助工具,讓他們開發更容易,但是工資依然是跟外面那些程序員差不多。
孫明并不是每周都來公司,但是來了肯定有事情。
“老大。”
“頭。”
“孫總。”
技術部的人總共才6個人,就有三個不同的稱呼來稱呼孫明,孫明也都不在意,笑瞇瞇的跟他們聊了幾句,比如有沒遇到什么困難,過的是否習慣等。
閑聊幾句,孫明說起了正經事,“交給你們一個任務:做一個音樂播放器,一周內要上線,要通過伏羲的驗收。”
技術部負責人于順當下就道:“孫總,這任務一周是能完成,但是我們有找好音樂版權嗎?”
“音樂庫不足那就搞內測邀請版,你們負責開發好就行,功能要易用,要那種不會上網的也能一眼就能看明白。”孫明道:“版權的問題不用擔心,我會讓行政與法務那邊找音著協談版權合作的事宜。”
“好。”于順點頭答應。
而后孫明將趙雯、曹倩、于順叫一起開了個小會。
“音樂播放器的事情按照之前的計劃,是準備等與【音著協】簽約了才推出音樂播放器,【音著協】那邊對合作很歡迎,他們那邊的要求是每首歌每年支付200元,此外按照廣告與下載收入抽取14%的傭金,我們目前在跟他們談提高分成取消上傳費的問題。”趙雯道。
孫明看向曹倩,“說說你的意見。”
“我覺得在我們做出成績來之前,他們是不會跟我們談這些的,交就交好了,最多我們只購買最近幾年的熱門歌曲。”曹倩道:“這樣算下來可能更劃算。”
“那就這樣辦吧,盡快與音著協那邊簽署協議。”孫明看向于順,隨口問道:“你有什么建議嗎?”