2001年4月1日，星期天。
因為孫明經常周末才有空來公司，所以君臨科技S市總部采取的是彈性調休，周末如果上班，那工作日可以調休，而且是直接線上申請，如技術部的某員工申請周二休息，技術部主管批準的話，那就上報人事部備案就行了。
一般情況下，技術部主管主要是協調安排工作對接等事物，君臨技術部采用的是君臨開發環境與語言進行開發，所以少個人最多是拖慢進度，但是也不是不可替代。
君臨技術部當前主要是負責【藍天網絡】對接，處理其代理的【最強君主免費版】的技術問題與優化，此外就是君臨內部使用的辦公軟件的開發。
比如說前面說的請假功能就是君臨技術部開發的，此外根據孫明的要求君臨技術部還要開發財務、行政、業務、技術等相關輔助軟件，核心技術問題孫明與其那神秘的師父會解決，他們要做的就是了解相關部門的需求，確定開發框架與模組，然后進行分工開發。
如果有遇到不懂的問題，技術部可以先咨詢人工智能程序【伏羲】，伏羲如果解決不了，那再詢問孫明，而目前，技術部大多數人都沒遇到【伏羲】解決不了的問題。
君臨技術部目前有6個人都是從S市調派過來的，曹倩成為人事部主管第一件事就是解決他們的住房等問題，曹倩為他們六個人租了一套三室一廳二衛的套房，2個人一個房間，還配備了洗衣機、空調、冰箱等設備。
而薪資水平的制定也是參考了同行的工資，另外適當提高了項目獎金，最讓技術部等人滿意的是，君臨這邊一直在完善開發輔助工具，讓他們開發更容易，但是工資依然是跟外面那些程序員差不多。
孫明并不是每周都來公司，但是來了肯定有事情。
“老大。”
“頭。”
“孫總。”
技術部的人總共才6個人，就有三個不同的稱呼來稱呼孫明，孫明也都不在意，笑瞇瞇的跟他們聊了幾句，比如有沒遇到什么困難，過的是否習慣等。
閑聊幾句，孫明說起了正經事，“交給你們一個任務：做一個音樂播放器，一周內要上線，要通過伏羲的驗收。”
技術部負責人于順當下就道：“孫總，這任務一周是能完成，但是我們有找好音樂版權嗎？”
“音樂庫不足那就搞內測邀請版，你們負責開發好就行，功能要易用，要那種不會上網的也能一眼就能看明白。”孫明道：“版權的問題不用擔心，我會讓行政與法務那邊找音著協談版權合作的事宜。”
“好。”于順點頭答應。
而后孫明將趙雯、曹倩、于順叫一起開了個小會。
“音樂播放器的事情按照之前的計劃，是準備等與【音著協】簽約了才推出音樂播放器，【音著協】那邊對合作很歡迎，他們那邊的要求是每首歌每年支付200元，此外按照廣告與下載收入抽取14%的傭金，我們目前在跟他們談提高分成取消上傳費的問題。”趙雯道。
孫明看向曹倩，“說說你的意見。”
“我覺得在我們做出成績來之前，他們是不會跟我們談這些的，交就交好了，最多我們只購買最近幾年的熱門歌曲。”曹倩道：“這樣算下來可能更劃算。”
“那就這樣辦吧，盡快與音著協那邊簽署協議。”孫明看向于順，隨口問道：“你有什么建議嗎？”