“老板，這次去這幾所高校招聘，收獲不小啊！”
“很多學生一聽是釘子科技，嗷嗷叫著要來上班，攔都攔不住，我們經過初步篩選，則定了一部分在校成績優異并且有實習經驗的學生，和他們簽訂了第三方協議，不過，能不能全部留下，就說不好了。”
釘子科技總部。
王大龍剛下飛機，就緊忙回到了公司，順便帶回來一個好消息。
“得益于之前咱們的善舉，很多學生連薪資都沒問就把協議簽了，不光是這幾所高校，就連一些職場精英也向我們遞交了簡歷，也想來我們釘子發展呢。”
對此，羅離早有預料。
釘子在這場空前的火爆中，知名度得以大大提升，現在幾乎成為了整個國產企業的代表，被社會各界廣泛稱為良心企業，國產之光。
能在這風口浪尖進入釘子工作，足以在他們的履歷中添上極有價值的一筆。
至于那些行業精英，則是瞄準了釘子廣闊的前景。
這些人都是老油條，無論技術經驗還是職場嗅覺，都不是初入社會的小白可以相比的。
在行業內，釘子三天成交一千多萬臺訂單的壯舉早已不是秘密，可以預料到的是，釘子在不久的將來一定會成為比肩華火大米的一線大廠，現在加入釘子，無疑是為自己的未來加上一道強有力的保險。
“有多少人？”
由于這個世界沒有坑爹的競業協議，導致釘子之前被庫派挖走了好幾個核心團隊，現在嚴重缺人。
審計部門、市場營銷部門、生產物流中心、質檢管理中心、研發試驗基地，甚至釘子自建的代工廠，
所有部門的員工已經加班加點干了一個多月，再這么拖下去員工就該罵娘了。
部門多，需要的人才也多。
從高學歷高技術的研發專家，到工廠的一線工人，再到對外的銷售人員，零零總總加起來需要很多人。
王大龍這次回來，也正好解決了釘子目前的燃眉之急。
至于薪資……釘子現在最不缺的就是錢！
就是這么豪氣！
杭州馬曾經說過，員工離職的原因無非兩個，一個是錢沒給夠，二是心里受委屈了。
這兩個錯誤，在釘子身上都不會發生。
“嘿嘿，放心吧老板，我這次足足給咱們帶回來三百多號人呢，其中有兩百多名學生，剩下的都是從其他友商那里挖來的精英，各個專業的都有！”
羅離：“……”
為什么你一說到從其他廠商那里挖人就這么激動？
三百多個，也足夠了。
畢竟釘子現在的細分項目還不多，新工廠規模也不大，來一兩千人也用不上。
“他們什么時候能入職？”
“最慢一周之內，有些人需要和原單位交接工作，會耽誤一點時間，另外，您也知道的，現在的高校，屁事比較多。”
“嗯。”
“我給他們提出的待遇是包吃包住，除此外還報銷來時的路費，如不愿意在這里工作，想走隨時都可以走，至于給他們開的薪資，至少比現在市場價上調20%以上。”
羅離點點頭。
只有待遇提上去了，員工才肯跟著你干。
無數前車之鑒告訴我們：光畫餅、不拿出點實際行動的公司是不會長久的。
“行，員工入職的事情你去安排。”
“好的。”
王大龍雖然現在名義上主管生產部，但更像個大管家，什么人事調度、行政辦公、安全監察都歸他管。
至于之前的人事部經理和行政處主任……早就跟人跑了。
這也是沒辦法的事。
畢竟良禽擇木而棲，大家都是出來打工賺錢的，不是來當志愿者的，沒必要在一棵歪脖子樹上吊死。
王大龍是最早跟著羅離打拼創業的元老，正所謂患難見真情，這些事情交給他辦，羅離很放心。