“好好好，一輛車夠嗎”南易忙不迭問道。
“不夠，最好派十輛。”
“得了，苗處，您別逗我了，我現在就讓運輸科派車過去。郵遞員叔叔們辛苦了，下個月龍眼和西瓜都會上市，一人倆大西瓜、五斤龍眼，您看成不”
“一人再來一張電視票。”
“成啊，我再一人多給一張冰箱票。”
“好啊，我給你派倆郵遞員跟你們車回去，幫你們好好整理信件，這種工作，我們有經驗。”
職工的好處謀到了，苗淮海說話的語氣就變了。
“多謝苗處。”
“別謝，等你們亞細亞開業，多給我們局里送點打折票比什么都強。”苗淮海笑道。
“這個好說，以后每個月給你們送。”
掛掉了電話，南易就把裘和平叫到自己辦公室。
“派輛車去郵電局拉信，另外，我讓江彬安排安保給你，你親自帶隊去浙省拉楊梅，快去快回。”
“不會是拉回來賣吧”
“賣什么賣，亞清欠了這么多單位的人情，不要還啊”
“拉多少”
“留下兩輛車備用，其他八輛車你全帶去，楊梅不能壓，也不能顛的太厲害，一輛車裝不了多少，到了那里記得買竹筐。還有，楊梅酒也拉點回來。
具體拉多少，等你到地方打個電話回來，我再告訴你，現在還沒統計。時間不等人，你下午馬上出發，回來以后還得出趟差。”
“好，我回去準備準備。”裘和平站起身說道。
“嗯，順便幫我把何出納叫過來。”
管理工作就是零零散散、千頭萬緒，一個上午，南易就需要處理十幾件事情。
下午，先去工地轉轉，回辦公室后，還要抽空和人談話。
亞清公司職工的婚喪嫁娶、思想動向，看似和工作無關，可其實內里有很大的關聯，該表示關心的，南易都要有所表示。
人的適應能力很強，遺忘性也很大，很快，亞清公司的職工們會極度適應他們拿高工資的狀態，并漸漸遺忘他們得到這份工作時的欣喜、竊喜。
重復性的工作很快會打消他們的工作激情，到了一定階段，他們就無法保持對自己工作的高專注度，消極怠工、得過且過的風氣會開始蔓延。
轉而，他們的興趣會轉移到剖析亞清公司收入的分配上，海店區能拿到多少，根正苗紅拿到多少，林德清一個月拿多少，和誰咋了咋了，南易一個月拿多少，和誰又咋了咋了，自己才拿多少，咋了咋了
吃飯、偷懶的時候順便還會掰扯掰扯南易這個位子，拴條狗在椅子上是不是也可以干，如果換了自己能干的更好諸如此類的話題。
南易身為總經理就有義務關注職工的這種思想動向，該敲打的時候要敲打一下，得讓他手下的職工們明白一個事實他們拿的是超出他們能力和付出的“高工資”，能在亞清公司工作是他們的“福報”。
要是經過敲打還無法扭轉他們的思想，8、5、55的工作模式還不能滿足，南易就得考慮向社會輸送人才。
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