“什么人能做保人”貌向林問道。
“有一定名望或者有一定資產的人，保人也是見證人，他也需要在合同上簽字。”
貌向林面露難色，“沒有保人不能簽合同”
“可以簽，但你入職以后連續半年只能拿到一半薪水，三個月的薪水將會做為保證金在你合同到期之后才會發放。”吳志浩說著，又遞給貌向林一份合同，“這是沒保人的合同范本，你也帶一份回去。”
“好的，先生，我帶回去請人看看。”
“ok，next。”
南易依然秉承不坑自己人的原則，哪怕是對輸出勞工也是一樣，人頭費賺在明處，該是多少就是多少，簽合同之前該交代的都會交代清楚，簽不簽由個人決定，不引誘、不強迫，簽了合同就按合同辦事，誰把他當傻子，推奴手小隊會教做人。
別看池田研修生派遣的分成扣得狠，可實際上，在對外洽談的時候，本來就是以高于行業正常水準的報酬價格簽回來的合同，對池田研修生派遣的客戶來說，雖然要付出的錢更多，但是勝在省心，只需要給錢，其他的瑣事都由池田研修生派遣負責，可以說池田賺的就是瑣碎的“服務費”。
招人要花錢，要付出人力，出國手續、機票、派遣、結算、糾紛、工傷等等一系列的事情都需要支出成本，拉下平均營收的六成都要消耗掉，最終能留在手里的利潤率其實并不高。
池田研修生派遣賺取的是量性利潤，一個工作人員在不超過其勞動強度的范圍內，可以負責50個勞工，也可以負責150個，理論上來說，勞工人數越多，相對成本越低，利潤率就越高，利潤總量也就越大。
南氏旗下企業職員的1991年第一次體檢報告出來了，南易在電腦上看著最近三年數據的對比數據表，他忍不住蹙眉，整體來看，職員的健康狀況下降的比較厲害，已經有三成六的人員呈現“慢性疲勞綜合征”，也就是亞健康。
在不降低工作效率和工作強度的基礎上，提高職員的身體素質成了南氏1991年必須要解決的一個嚴峻問題。
職員的身體素質下降不僅會降低南氏的運轉效率，對南氏職工委員會的基金池也是一個非常大的考驗，這個問題必須要解決。
南易在情策委參加了由財會小組、心控小組、南氏職工委員會、醫療保障相關人員列席的研討會，在會議上，經過討論制定了一系列的改善措施
在選定的幾個地區建立幾座南氏自己的度假a療養莊園，同時選擇企業試點開始執行增加帶薪假期、增加療養性旅游假期的計劃，若效果良好會在整個南氏推廣；從今年開始，南氏旗下各企業會經常性舉辦體育競賽，比賽項目由各企業自由決定。
會議結束之后，南易趕回了椰城，參加了夢想小鎮、綠核發展、億萬國際三個公司的尾牙，又把億萬國際的年終獎發放掉，然后就趕去滬海。
滬海股市成立，滬交所變成真正意義的股票交易所后，劉貞原來信托投資公司巡查員的職位被撤銷，取而代之的是滬交所的巡查員，不算是正規的職位，也沒有工資和太大的義務，滬交所開會的時候去參加一下，偶爾能領到一點雞蛋、五花肉之類的福利。
說實在話，哪怕是看著職位介紹，南易也搞不懂巡查員到底是干嘛的，只是劉貞變得比以前更忙，根本抽不出時間回京城過年。
到了滬海，南易先陪兒子好好玩了兩天，接著就在中午陽光正好的節點，坐在院子里看新聞報和劉貞給他帶回來的滬海證券交易所專刊樣刊，只是內部印刷的樣版，沒最終定下來排版格式，要試刊還不知道要等多久。
這時候除了去金生、申銀、海通三家交易所，想要了解滬海股市的信息只能通過滬海電臺每晚六點會準時播報的“老八股”收盤行情，或者就看新聞報，關于滬海股市的消息，除了這份報紙，在其他報紙上根本見不到。
股市還處于搞試點階段，社會上對開設股票市場的認識存在著姓資還是姓社的激烈爭論，有人認為股票市場是資本主義社會的產物。
劉貞還告訴南易一件挺有意思的事情，說是某個廠的團支書因為是股民而被廠里撤職，有了這件事，有單位的人炒股都是偷偷摸摸的，比偷情和做賊還要猥瑣。
也因為處于“試點階段”以及社會上對是否應該開設股市尚有爭論，所以當下報刊、電臺、電視等媒體很難找到哪怕只言片語的股市信息。
加上股票市場還比較封閉，想買滬股得來滬海，想買深股得去深甽，現在的滬海清一色的本地股民，其中夾雜著少量浙省股民，就因為老八股中有一支來自浙省的鳳凰化工。