“媽的，對老子一點都沒打折啊。”
吐槽一聲，南易打了個電話給昨天一起共進晚餐的奚長鶴去處理轉賬事宜，自家的銀行，把南易賬戶里的錢扣一筆，在方氏商務咨詢公司暗賬上加一筆即可。
處理了私事，南易按下通話器，叫張敏來自己辦公室。
兩天之前，南易本有對張敏開啟南氏考驗環節的想法，不過在她不能果斷甩夏明玉巴掌的時候，這個心思就歇了。
不一味服從，會權衡利弊，這并沒有什么，畢竟，誰也不是誰的附庸，她張敏的人生也不是賣斷給他南易。只是經過權衡，居然分不清優勢在于哪方，眼力是個大問題，這種人，南氏沒必要浪費資源，考驗也是挺費人費錢的。
等張敏出現在辦公室，南易立即對其和顏悅色的說道“張敏，夢想小鎮的建設速度加快了，要不了多久，公司就要進行招商，所以我打算在公司增加一個公關部。
和一般企業的公關部不太一樣，我們的公關部還要兼招商的職能，我思來想去，打算讓你擔任公關部經理一職，你有沒有信心能夠勝任”
南易的話，令張敏非常意外，原以為經過前天的事以后，南易會對她有看法，有可能穿小鞋，也有可能被開掉，這兩天，她都有在劃算，等被開后，用自己手里的幾十萬做點什么生意比較合適。
她萬萬沒想到，等待她的居然是升職加薪。
心里天人交戰，思考了好一會，張敏才說道“南總，我有信心。”
“有信心就好，做一份計劃書給我，寫清楚你打算怎么架構公關部，需要幾個崗位、薪資預算，組建之后又打算怎么展開工作，這個月底之前交給我有沒有問題”
“沒問題。”
機會來了，當然要把握住，開幾個夜車，趕一趕又算得了什么。
“行，你先出去，盤店的事情抓抓緊。”
把張敏打發走，南易站到窗邊，思考總裁的人選，想從南氏抽調這么一個人非常艱難，南氏目前的情況是坑多蘿卜少。
高層里本就有不少是身兼數職，解決“兼”的問題本就在南氏近期的工作計劃內，這個計劃執行過程將會很漫長，高層的崗位可不是招個能勝任的人就可以直接頂上的，必須有一個磨合過程。
南氏派不出人，只能考慮夢想小鎮內部提升或者對外招聘，最好是內部提升，對外招聘職業經理人不但速度慢，而且很難招到合適的人才，可是內部提升又能提升誰
除了賴，南易想不到第二個人。
賴的雖能力稍顯不足，但也勉強可以勝任，可讓他留在夢想小鎮，眾創空間那邊又該怎么辦。
“失算了，當初就應該在夢想小鎮建立儲備干部機制。李家龍突然要走，真打了我一個措手不及啊。”
權衡良久，南易還是決定讓賴先頂著，等南氏那邊調整好，再派人過來接替賴。南易意識到自己的錯漏，三步外想到了，后期人才梯隊建設做的蠻好，可眼前的卻是沒做到位。
在夢想小鎮的辦公室呆到中午，路上解決午飯，整個下午南易都呆在綠核發展的辦公室，在電腦前手指紛飛。
當椰城進入半夜，斯嘉麗基金的總裁辦公室，斯嘉麗把一個信封交給羅深深，“羅，你有三天時間把你的工作交接清楚，里面是5萬美元的旅行支票，你將被派到滬海成立一家投資公司”
類似的一幕，斯嘉麗重復了好幾次，既然人才不夠用，已經考驗和培養通過的人才就該啟用了，捎帶手，裂變計劃正式啟動
裂變計劃在656章有提到，要是忘記可以返回去重溫一下。，，