“大老板，你想訂單二次外包”
南易頷首，“是的，對我們來說利潤過低的訂單直接甩出去，我們只要掌握品控環節就可以。”
王豐泰蹙眉憂心道“代加工模式并不復雜，加上我們手把手地教，很快就會培養出一個新的競爭對手，這不是搬起石頭砸自己的腳。”
“我們不主動扶持就不會有競爭對手冒出來一樣會有，只不過速度會慢一點，可是慢又能慢多少惡劣的競爭環境是我們一定會面對的，與其被動等待，不如我們主動點燃戰火，這樣，我們有更大的主動權，豐泰，扶持不是免費的，要用股份換。
燕尾蝶的高福利既然開了頭，就不能半途而廢，不然前面的付出全都白費，里子面子全沒了，燕尾蝶會給工人高福利，其他工廠不會，燕尾蝶的面子不丟，里子從外面找去。”
王豐泰略作思考，“大老板，你想把盈利的壓力轉移到外部的代工廠”
“是的。”
“這并不是好辦法，拿不到控股權，我們就沒有話語權，將來容易被踢出局。”
“將來代工廠哪有什么太美好的將來，豐泰，我問你，你的那些臺塆老鄉為什么會來大陸開廠在自己家門口不好嗎”
“用工成本提高，利潤空間被擠占，用不了多久就無利可圖。”
“那不就是了，你我都清楚，在這里，我們早晚也會面臨這個問題，會有那么一天，在這里開廠也變得無利可圖，哪怕抽掉高福利的那部分依然會如此。
所以我們才要布局，時刻準備著把產能往更落后的國家轉移，候鳥南飛，我們追逐落后之地，一個國家出口型經濟剛起步的階段，會視我們如上賓，等經濟提高并穩定后，我們就會變成水蛭，變成要清理的對象。
我們只能不斷遷徙”
南易忽然來了個轉折，“當然，這是很長遠的事情，豐泰，你的顧慮我懂，四十歲加盟南氏，現在已經快九個年頭，轉眼你就要五十了，雙親還在，妻子、三個孩子都需要供養，壓力很大，也是時不我待，你想趁著壯年多賺一點，這我能理解。”
“大老板，情策委把六十五強制退休的規定傳達之后，我心里是有點急了，我想趁著還干得動多賺點，所以”
南易擺手，“沒關系，把自己擺在第一位才是人之常情，你的有些做法無可厚非，我并沒有怪你，正因為知道你的難處，我才改變日程，先過來處理燕尾蝶的事。
第一個辦法我已經說了，盈利壓力轉移，趁著好行情，很容易就能扶持一兩個代工廠出來，細節上可以執行股份贖買，操作方法、合同細則都已經發到你郵箱。
第二個辦法，把職工福利房那一塊獨立出去，成立一家燕尾蝶地產公司，之前分一半賣一半的模式再細化一下，從房地產領域多攫取一點利潤補貼建房的資金。
我會引入一家第三方公司對燕尾蝶房地產開發的物業進行兜底，賣不掉的，第三方公司都會吃下。”
聞言，王豐泰的瞳孔擴大，喜上眉梢，南易這樣做，燕尾蝶地產就會有一塊穩定的利潤來源。
“第三個辦法，扶持工人創業的工作我們一直在做，之前主要是給他們灌輸創業思維，這次具體一點，扶持他們回家鄉創業，讓他們也回老家開代工廠，并允許他們從燕尾蝶挖人。
當然，在領頭羊的選擇上一定要慎重，東郭先生我是當定了，但我不想當的太頻繁，調轉槍口對付自己人并不是太愉快的事。另外在地域上也要有所選擇，交通不方便的地方就算了。”
“出走工人之前的福利怎么處理”王豐泰問道。