良久，張月華輕聲說道“我選留下。”
南易再次拍了拍財務文件，“這里都齊了嗎”
“齊了。”
“好，今天你提前下班，明天準”南易想到次日是周六，便改口道“大后天再來，國家已經開始執行雙休，我們廠要緊跟國家政策。”
張月華睫毛抖動了一下，轉身離開的時候，心想換個老板好像也不錯。
南易不急著查賬，把財務文件收好，他就去了縫紉車間，博濟只是一個百人小廠，卻有兩條風馬牛不相及的業務線，他有想法把服裝加工的業務砍了，專注小五金加工。
在車間繞了一圈后，南易發現自己想多了，車間一共45名工人，3男42女，其中只有5名是正常人，其他大部分都是腿部殘疾，小部分四肢健全的聾啞人，且年齡多數介于二十歲至三十歲之間，一個個干起活來很麻利。
把熟練的縫紉工人轉去干小五金，技能從頭學，這肯定不合適，加上又多是姑娘家家，本來因為殘疾找對象就很困難，再把嬌嫩的手弄糙，那會更加困難。
不能砍，只能拆分，把博濟福利廠拆成博濟小五金和博濟服裝加工兩個分廠，南易心里琢磨著，又去小五金車間轉了一圈，這邊的情況和縫紉車間來了個調轉，57名工人，只有19名是殘疾人，其他的都是年齡偏大的正常人。
回辦公室翻了翻洪厲勤留下的花名冊，南易發現小五金車間的正常人也不太正常，他們之中大多數是之前街道廠黃了后分流過來的，會去街道廠上班，家里的情況通常好不到哪里去。
“感情博濟的工人不是殘疾就是困難戶。”
南易放下花名冊，揉了揉太陽穴，他心里削減正常人，增加殘疾人比例的設想也變成空想。
不能削，只能想辦法擴大工廠規模。
“一，理清內部的問題；二，與老客戶聯絡感情，并告知換了東家；三，上殘聯哭窮要政策扶持，不給，天天去報到，給，敲鑼打鼓送錦旗；還有一點非常重要，找一個能力不錯的廠長，殘疾人優先，一眼就能看出不正常的優先，將來方便立典型上電視。”
南易快速縷清需要做的事情，讓虎崽出去買了紅紙、毛筆等物，一份“安民榜”很快就揮毫而成，核心內容三點新老板人傻錢多，不用擔心被開除，更不用擔心拿不到工資；很快就到夏至，工廠即將發放高溫補貼，錢物皆有；擇日進行業務技能比賽，冠亞季軍分別獎勵一千、五百、兩百。
前兩點旨在讓工人們安心，第三點是為了讓工人們安分點，比賽的項目自然是工人們平時的工作內容，比如縫制3件衣服、制作10個鉸鏈，按照速度來排名次，然后把冠亞季軍的速度一平均，計算出平均速度一天工時的產量。
把產量打八折或者七折，應該是一個工人一天正常的產量，但這個產量，工人是肯定達不到的，人畢竟不是機器，磨洋工、走神、上廁所等等，都會影響產量。
南易不需要工人達到“應該產量”，只是想讓他們明白，他們每天的產量都是不達標的，不合格的工作卻能拿到超額的工資，對工廠和個人之間的關系，自己心里要有點數。
沒數的，將來的廠長會進行有限度地提醒，不能提得太過頻繁，容易激起逆反心理。
安民榜貼到大門口以后，南易又讓天仙打著訂制工服的旗號，拿著花名冊去給工人量三圍，訂制工服只是表面目的，真實目的是認人，把名字和真人一一匹配起來，后面再帶著南易偷偷去認一遍。
在已有的安排里，南易還有一場把每個工人都裝在心里的大戲要演。