重點大學畢業的吳永強頭腦聰明，選擇了一塊富裕的荒地來開墾，在離九年義務教育提出尚有數十年的年代中，從教育培訓入手掀開了一小股留學熱潮，就此完成了初步的資金積累。
不過，吳永強并沒有小富即安，他在等一個新的入局機會。
善戰者伐謀，謀之首在于為自己創造機會，而不是守株待兔。
上世紀八十年代，全國住房制度改革工作第一次會議在京城召開，明確提出取消單位福利分房政策，逐漸實行住房商品化。
看到這個消息之后，敏銳察覺到房地產黃金時期即將到來的吳永強，立刻將業務全線轉向了建筑和房地產開發。
短短幾年時間內攻城略地、無往不利，同時他還將房地產業務開拓到京城。
物以類聚、人以群分。喜歡砸掉鐵飯碗的人，似乎更容易惺惺相惜。
在京城，吳永強認識了同樣從機關事業單位辭職的段成功、柳偉剛等人。
當段成功提出要建立小團體、互幫互助的時，柳偉剛、吳永強等人紛紛響應。
在上世紀九十年代初，“基石產業研究會”在京城成立，段成功擔任會長，柳偉剛、吳永強等六人擔任副會長。
其實上，這個“基石產業研究會”的成員總共就是七個人。
大家約定，從成立開始，這個小團體就是七個人。如果確實需要吸收外人加入，必須得到七個人的一致同意。
為了保持七個人的平等地位，會長實行輪流制，每二年一輪，輪到的人擔任會長，其它六人擔任副會長。
不過，“基石產業研究會”雖然只有七個正式成員，但聘請了二位顧問。
第一位是經濟學界的頂級大佬，知名度和影響力非凡。
第二位是來自國家經濟部委的重量級領導。
此后的數十年里，吳永強商海沉浮的命運，都將與這六個人深深淺淺地聯系在一起。
把欲望幻化成夢想，往往需要一種表達形式，有時候它更像是一層外衣。
經過秘密調查，陳西峰發現吳永強其實還有一個身份——外商。
在地方上開拓事業時，為了享受到國家對外資的傾斜政策，吳永強跑到國外注冊了一家名為天勝國際的公司。
就這樣，原先不招人待見的私企老板吳永強，搖身一變成為了可以呼風喚雨的外商。
這一層外衣，如同板磚。
吳永強有時候可以將磚頭舉得更高，砸向更多的地方。
房地產開發是個吞金巨獸，資本市場更是吸金的黑洞。
吳永強的資金實力，除了以股權質押、資產證券化外，也得益于控股于一家上規模的民營銀行。
考慮到“基石產業研究會”這個名稱太拗口，后來大家便干脆稱呼為“基石會”。
按照慣例，“基石會”的七名成員每二個月相聚一次，由輪值會長負責召集，每次相聚一到二天。
七個人聚在一起時除了交流心得外，也會經常探討企業發展困境的解決之道，于是就談到干脆成立一家民營銀行的想法。