問題可比陳楚所想象的要嚴重多了。
因為用的是西南教局的后臺，沒有管理權限肯定是進不去的。
雖然這一點難不倒陳楚，可問題是這可不能隨便進啊
西南教局的后臺那屬于機密一級，查出來直接三年起步
陳楚可不敢拿這事開玩笑。
財務主任一下子就意識到了問題的嚴重性。
平日里確實只是一件小事，但這可是紅頭文件，竟然整出來了數據漏報。
其他的都沒事，就你一中出問題了
不是工作失誤又是什么呢
而一旦出現工作失誤，而且涉及紅頭文件，那可就不是小事了。
一不小心就可能演變成瀆職。
孫主任得知這事以后那自然是最慌的了。
“媽耶媽耶”
“這可咋辦啊”
孫主任急得在屋子里面走來走去，抓耳撓腮。
“這群老干部怎么在這個節骨眼上給我添麻煩呀”
陳楚在一旁沒吭聲。
這事兒還真不好處理。
反正要怪嘛也怪不了這些老干部，畢竟誰讓學校把這些老干部全挪到教務處來了，年紀大了不出問題才是怪事。
人文關懷歸人文關懷，但出了問題學校肯定是要擔責的。
出現工作失誤學校怕是免不了要被批評。
這一批評那后果就不好說了，輕點的估計就是扣點績效，重點嘛那說不準可能有一兩個人要背鍋，停職停薪都是好事，但凡這里面要是查出來一丁點問題，那可就不好說了。
最麻煩的就是今年江南教局這邊還給了一中撥了專項獎勵，學校這邊組織了團建。
e有一部分的獎勵被拿去修宿舍前面的小花園去了。
而且用得是一分錢沒剩下。
就
不計較還沒事，計較了可能涉及挪用問題。
結果孫主任正焦急的時候，電話響起來了。
孫主任接了電話之后態度自然是變得恭敬了幾分，然后一個勁的在那拿著電話說是，是，是
陳楚一看就知道肯定是老校長在那罵人了。
這節骨眼上弄出這么一個問題，老校長不罵人才是怪事。
等孫主任掛了電話之后臉色要多難看有多難看，嘆了口氣就道“走吧。”
“哦哎”陳楚一愣“主任，去哪兒啊”
“校長辦公室”孫主任一臉難受“今天肯定要被罵的狗血淋頭了”
“不是，我也得跟著去呀”
“你肯定得去啊事兒是你找到的，就你清楚來龍去脈，不找你找誰呀”
陳楚暗暗翻了翻白眼。
別到時候過去了連我一塊被挨罵
結果沒一會兒就到了校長辦公室附近，隔著老遠陳楚就能聽見老校長在那吐口大罵。
“都干什么吃的”
“到了年底考核了還給我惹出這么大事情”
“你們讓我這臉往哪擱”