林皓文沒有在海達鮮多待,確保人事部已經幫這些人辦了手續之后,帶著人離開了。
龔月娥的辦公室內,方博涵和馬臨江他們這些老董事成員,臉色一個比一個難看。
方博涵有些難以置信地念叨:“真沒想到,林總會把郭經理給開除啊,這……郭經理對咱們海達鮮太重要了。”
馬臨江接上話茬,說道:“是啊,郭勇力可是跟著老董事長一路打拼過來的,當年老董事長騎著一輛小破三輪,拉著醬油滿街叫賣的時候,這郭勇力才16歲啊,唉……”
兩個老頭唱起了雙簧,顯然是給龔月娥看的,希望在最后關頭保一保這個郭勇力。
可龔月娥此時心里想著,幸好沒有去扛雷,林皓文是動真格的,否則連她這個高級副總裁都會被擼干凈。
“方叔叔,馬叔叔,還有各位叔叔伯伯,你們都回去吧,這次林總的態度很堅決,如果你們還在乎自己的董事席位,就不要插手這件事情了。”
一聲令人戰栗的話,直接把這些董事成員嚇得后背一涼。
方博涵和馬臨江互相看了一眼,他們此刻才意識到,時代變了,再也回不去了。
往后的日子會怎么發展,還很難說。
“哎,走吧,別給妮子添亂了。”
方博涵覺著也沒什么可說了,帶著董事成員離開。
第二天一個上午,龔月娥就發現,整個海達鮮的員工面貌,發生了翻天覆地的變化。
她特意從生產部、研發部、采購部、財務部、人事部這些地方轉了一上午。
老員工沒有以前那種磨洋工的現象了,也不會仗著自己的資歷,對同個部門的下屬頤指氣使,指手畫腳了。
新員工呢,感受到了企業培養新人的決心,也比以前更加有拼勁了。
總而言之,全體員工的積極性都翻了好幾倍。
龔月娥這時候,才由衷地感受到了林皓文的手段有多高效。
“這就是能跟古年醇的邱總掰手腕的人啊?”
時間過得很快,接下來幾天,林皓文團隊和龔月娥這邊,每天開會,一開就是七八個鐘頭,把大家搞得是頭暈眼花。
不過卻是解決和很多實實在在的問題。
林皓文給龔月娥三條建議,總結起來就是“一擴一縮二開”。
一擴,指的是要擴大產能,至少要比現在翻三倍的產能,賬戶上躺著8個億,千萬別發霉了,趕緊實打實的把產線和員工擴充起來。
一縮,指的是要縮減鋪張浪費和開支,錢要用在刀刃上,不必要的應酬和明顯是虛頭巴腦的活動,比如什么研討會啊,出省甚至出國研究考察之類的,一律砍掉。林皓文的意思很明確,海達鮮目前的戰略重點是“求生存”,別犯那些巨無霸企業的毛病。
二開,是指兩個市場縱深,在嘉市本地,要拼市場,搞活動,打廣告,海達鮮要成為本市調味品企業的頭名。
另外就是要開辟外市的市場,這個,林皓文有一個特別的辦法。