林皓文沒有在海達鮮多待，確保人事部已經幫這些人辦了手續之后，帶著人離開了。
龔月娥的辦公室內，方博涵和馬臨江他們這些老董事成員，臉色一個比一個難看。
方博涵有些難以置信地念叨：“真沒想到，林總會把郭經理給開除啊，這……郭經理對咱們海達鮮太重要了。”
馬臨江接上話茬，說道：“是啊，郭勇力可是跟著老董事長一路打拼過來的，當年老董事長騎著一輛小破三輪，拉著醬油滿街叫賣的時候，這郭勇力才16歲啊，唉……”
兩個老頭唱起了雙簧，顯然是給龔月娥看的，希望在最后關頭保一保這個郭勇力。
可龔月娥此時心里想著，幸好沒有去扛雷，林皓文是動真格的，否則連她這個高級副總裁都會被擼干凈。
“方叔叔，馬叔叔，還有各位叔叔伯伯，你們都回去吧，這次林總的態度很堅決，如果你們還在乎自己的董事席位，就不要插手這件事情了。”
一聲令人戰栗的話，直接把這些董事成員嚇得后背一涼。
方博涵和馬臨江互相看了一眼，他們此刻才意識到，時代變了，再也回不去了。
往后的日子會怎么發展，還很難說。
“哎，走吧，別給妮子添亂了。”
方博涵覺著也沒什么可說了，帶著董事成員離開。
第二天一個上午，龔月娥就發現，整個海達鮮的員工面貌，發生了翻天覆地的變化。
她特意從生產部、研發部、采購部、財務部、人事部這些地方轉了一上午。
老員工沒有以前那種磨洋工的現象了，也不會仗著自己的資歷，對同個部門的下屬頤指氣使，指手畫腳了。
新員工呢，感受到了企業培養新人的決心，也比以前更加有拼勁了。
總而言之，全體員工的積極性都翻了好幾倍。
龔月娥這時候，才由衷地感受到了林皓文的手段有多高效。
“這就是能跟古年醇的邱總掰手腕的人啊？”
時間過得很快，接下來幾天，林皓文團隊和龔月娥這邊，每天開會，一開就是七八個鐘頭，把大家搞得是頭暈眼花。
不過卻是解決和很多實實在在的問題。
林皓文給龔月娥三條建議，總結起來就是“一擴一縮二開”。
一擴，指的是要擴大產能，至少要比現在翻三倍的產能，賬戶上躺著8個億，千萬別發霉了，趕緊實打實的把產線和員工擴充起來。
一縮，指的是要縮減鋪張浪費和開支，錢要用在刀刃上，不必要的應酬和明顯是虛頭巴腦的活動，比如什么研討會啊，出省甚至出國研究考察之類的，一律砍掉。林皓文的意思很明確，海達鮮目前的戰略重點是“求生存”，別犯那些巨無霸企業的毛病。
二開，是指兩個市場縱深，在嘉市本地，要拼市場，搞活動，打廣告，海達鮮要成為本市調味品企業的頭名。
另外就是要開辟外市的市場，這個，林皓文有一個特別的辦法。