他在a市弘基地產分公司的總裁生涯到此就
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算是結束了。
我以為這個送別會隨著老總裁的離去就此結束了，可是沒想到真正的議題還在后面。
老劉重新拿起話筒說：“這些年來周總對公司做出的努力大家都有目共睹，雖然在市場環境的擠壓下沒能找對公司新的發展方向，但能穩定公司現有的狀況已經是相當不容易了。現在周總即刻就會回總部就職，以后就由沐總帶領我們大家，我相信在沐總的領導下我們公司一定會脫胎換骨再創輝煌！”
最后一句話他語調逐漸升高，果然不出意外的換來一片掌聲。我心里暗罵一句操，這才前腳走，后腳你就來否定別人的功績，想周高峰對你劉禿子也不薄，又何必把人走茶涼的人情世故貫徹的這么徹底。
片刻掌聲停歇，他繼續說：“下面我來宣讀一份文件，這份文件是沐總綜合公司所有員工的業績和能力調研而做出的一份人事調動，。”
他說完拿出一份文件開始宣布這份人事調動的文件。讓我驚訝的是這次人事調動覆蓋的范圍幾乎是全體性的，除了個別專業性很強的部門外幾乎完全打亂了之前的人事布局，不僅職務有升有降而且部門之間的人員變動也是非常龐大。
我有些想不明白，讓一個從自己熟知的部門調到一個完全專業不對口的部門這不是弄巧成拙浪費人力資源嗎。想到這里我突然又想起昨天李良的話，難道她這是為了進一步削弱公司內部勢力而走的第二步？如此說來她到是決心挺大，而且很清楚公司現在最大的問題所在。
不過這些調動和我幾乎沒有關系，一定要說有點關系的就是李良從項目組長晉升為項目部副主管了，這倒是讓我心頭暗喜。
眾所周知我們這個職業不是以工資標準來衡量收入的，因為搞項目就得有經費，有經費就有可操作性，就有油水可撈。
以前也投機倒把幾次嘗到一些甜頭，現在李良升為項目主管了，雖然上面還有部門經理，但那些不管項目實際操作的領導是不會在意下面怎么執行的，所以憑我和李良的關系，以后油水多的項目我自然是近水樓臺先得月。
就憑這個，沐惜春那女人的十二萬很可能也就是指日可待的事情，想到這里我不禁差點笑出聲來。
然而沒想到的是，我還沒有高興到兩秒鐘，老劉的一句話又把我打回了原型。
“……原項目部策劃員魏今生調到總裁辦公室任總裁秘書兼助理。以上就是這次全部的人事調動，希望崗位有所變動的同事能夠抓緊時間完成手上的工作交接，盡快到崗。好了，這次的會議到此結束，對調度有疑問的請到人事部咨詢，散會。”
坐在后排角落里的我在聽到老劉念到我的名字的時候我還以為是錯覺，可是聽到把我調到總裁辦公室當秘書我才恍然大悟。
看來她的報復終于開始了，隨即心里猛的升起一股怒火，騰的從座位上站起來想反對對我的調度，可卻被隨即站起來的前排同事給擋了個密不透風，在我站起來的那一刻我看見主席臺上沐惜春的目光也剛好看了過來，臉上似乎還帶有一絲若有若無的笑意。
（本章完）