威風旗艦店銷售員的事情，讓陳楓突然間感觸良深。
因病返貧的人太多了，辛辛苦苦工作幾十年，舍不得吃舍不得穿攢了幾十萬，最后一場大病人去財空。
而且前世國家2019年才開始藥品集中采購，在此之前吃藥對于那些家庭不富裕的人也是一筆不小的負擔。
他幫不了所有人，只能在力所能及的范圍內給自己公司旗下員工提高職工醫療保險金額。
另外成立了大病救助基金會，會長由陳楓擔任，副會長由威風體育基金會總經理譚小云擔任。
陳楓名下三十一家公司，接近20000名員工，不論是超星系科技工程師，又或者泡泡百貨商場里最基層的售貨員，凡是自己或者家人在工作期間生了大病的，在醫療報銷之后，剩余部分全部由大病救助基金會來兜底。
另外每個公司家人生病需要陪護的，都可以向公司申請陪護假。
時間根據情況來自由裁量，上不封頂。
比如超星系科技某個員工的父母親突然意外變成植物人了，需要人常年陪護，那么這位員工就可以一直在家照顧父母親，而且超星系會按照公司平均工資支付薪水。
打個比方，超星系科技有1000人，總共支付薪水3000萬，那就需要向這位員工支付：3000萬÷1000=3萬。
而不像一般公司那樣，所謂的帶薪休假只是支付一個基本工資，其他什么福利待遇一樣都沒有。
他知道，肯定會有人利用公司的漏洞來鉆空子，比如親人不需要陪護，或者家里有其他人陪護的情況下依然申請陪護，然后自己逍遙自在的一邊玩耍一邊領著公司的福利。
甚至偽造家人生病的假象，吃著公司的空餉然后從事別的工作。
不過不要緊，首先這種肯定是極個別現象，不可能每個員工都挖空心思來騙公司，然后會成立審核調查機構，不定期家訪和走訪，以防弄虛作假。
一旦發現立刻開除，旗下所有公司終生不得錄用。
在這樣多重的監管處罰下，如果依然有人冒著風險薅公司羊毛，那也無所謂。
就當是幫他花錢的。
……
等譚小云按照陳楓的要求，把擬定的公司新的規章制度頒發下去后，除了陳楓親手創立的幾家公司負責人相對比較淡定外，下面的幾十家公司負責人都驚呆了。
徽省某精密機械制造公司執行董事鄧朝文，半天都沒有回過神來。
“公司管員工就算，居然還要管他家里人，這不是瞎胡鬧嘛！而且這個大病陪護假上不封頂，還要按照平均工資支付薪水，簡直離了個大譜！”
人事部總監也是點頭說：“咱們公司薪資待遇在同行業里面已經是最頂尖的，很多人已經跟我說過，讓我們把薪水降低一點；
現在又搞這樣的福利待遇，這不是給別得公司上眼藥嘛，而且隱患很大，我認為需要和上面協商一下。”
鄧朝文點頭：“我現在就打電話給陳總……”
……
金陵市明旭新材料有限公司。
總經理鄒偉曄，看著通知文件半天沒回過神來。
即使下面蓋著超星系科技總裁辦的印章，他依然懷疑是假的。
“你有沒有打電話問過總公司那邊？”
一旁的小助理說：“打電話問過了，沒有搞錯。”
鄒偉曄轉回頭看著文件吐槽道：“工資給那么高，居然還要弄這樣的福利待遇，真是腦子被門夾了。干脆不要開公司了，改成慈善公司好了！”
小助理笑了笑，也不知道說什么好。
大家屁股不一樣，立場自然也不一樣。
鄒偉曄不僅是總經理，還是股東之一，代表的資本方，他自然是希望開源節流。
而作為打工人的他，當然是一萬個希望能實施這樣的規章制度，人吃五谷雜糧，誰也不敢保證自己不生病。
尤其是父母，年紀漸漸大了，各種毛病都慢慢出來了，說不準哪天就會得個什么病，到時候如果能回去盡盡孝心，而且還能不影響收入，簡直一舉兩得。
“我打電話問問徐總怎么回事……”
……
濱江市豐盈投資股份有限公司。
相比于其他公司，豐盈投資公司的第二股東是濱江國際創投公司下面豐陽港集團，是國企。
在接到總部發來的文件通知后，豐盈投資股份公司高級總裁兼執行董事長唐志群召開了會議，向所有人傳達了總公司的精神。主要是向豐陽港集團負責人楊琦璋。
這不是一個小事情。
按照豐陽港的投資規模來看，不遠的將來豐盈投資公司港口的員工最少在萬人規模以上。
一旦按照這個文件計劃來實施，會大大提高公司的運營成本，而且還會產生很多不可預料的其他事情。