刀刻一般的面部輪廓棱角分明，眉眼間透著堅定與自信，以及從容與俊逸，如果給橘先生一把劍和一個蘋果，沈奇覺得他就是現代版、高大版、健康版的橘右京。
橘先生走到沈奇面前，見面先鞠躬：“沈教授你好，我是橘正士，請多指教！”
沈奇待橘先生站直了，便伸手作握手狀：“橘先生你好，歡迎來到中國。”
橘先生不卑不亢的說：“沈教授，我希望能在今天領取你的論文《大環化合物、新型重排反應及相關化學藥物的應用》，而服務臺已經沒有了。你能滿足我的心愿嗎？”
“可以。”沈奇點點頭，然后對曹凡說：“小曹，給橘先生一份論文。”
曹凡挎著一個黑色包包，他拉開包包拉鏈，取出一份《大環化合物、新型重排反應及相關化學藥物的應用》遞給橘先生。
橘先生雙手接過論文，身子微微前傾：“十分感謝。”
沈奇望向主會議廳：“那行，先這樣，告辭。”
說罷，沈奇和曹凡移步前往主會議廳。
忽然一回頭，沈奇發現橘先生早已沒了蹤跡。
雖然橘先生的姓氏、外造型比較有特色，但這個名不見經傳的人，并未令沈奇太過在意。
主會議廳。
著名藥物化學家入江杰克的報告會準時開始。
此人六十多歲，有著多重身份，既是制藥公司的研發負責人，亦是東大的名譽教授，并且自己還開了一家小型公司，同時是美國圍棋協會的會長。
入江杰克開始了他的演講：“我們經歷了蒸汽時代、電氣時代、硅時代，從一個舊時代跨越到一個新時代，必然取決于技術上的突破。我們現在所處的時代，正在經歷著技術變革。未來的主流技術趨勢是什么？我認為是以人為本。”
“一家以化學藥物研發、銷售為主業務的制藥公司，通常擁有超過千人的研發團隊。除去技術質量管理、信息情報收集的人，剩下的才是真正的研發者，而這些研發者里的多數人，是根據‘老板’的命令進行著化學合成工作，而‘老板’的數量，只有幾十人。”
“同樣，在科研機構、實驗室里，大多數研究員遵循‘老板’的設計方案，嚴密嚴謹的開展科研工作。而處在學術黃金期、又在一線任職的‘老板’，是非常少的。”
“我們可以認為，‘老板’是科研行業里的精英，也可以引申為各行各業的精英。引領各行各業技術突破的人，就是這些精英。”
“科研人員的黃金期，大概有二十年左右，非常的短暫。與其投入大量資金研究新材料、新裝備、新武器，不如研究怎樣延長人類的壽命、以及精英們的黃金期。”
“假如精英們的黃金期延長到40年、60年、80年……或者更久，那么技術上的研發必然更有連續性，人類就能造出更先進的材料、裝備，乃至改變一個時代。所以技術上的突破，最重要的因素取決于人。假設愛因斯坦一直活到現在，并一直維持著他的學術黃金期，那么……那么大家可以發揮想象力。”
“而人的種種特性，取決于基因。我們團隊致力于基因類化學藥物及化學方法的研究，下面進入主題，請大家注意這個化合物的結構，我敢說這是史無前例的創新……”
入江杰克在臺上口若懸河，并列舉了大量真實可信的數據，講的十分精彩，挺吸引人的。
曹凡聽的有些入迷了，他認為入江杰克說的很有道理，如果愛因斯坦這種大佬能活很久，并且一直處于學術黃金期，那么物理學可能就不是今天這個樣子了。繼續拓展，如果各個領域的科研精英的壽命延長、學術黃金期也延長，那么人類的未來充滿了新的機遇。入江杰克說他們團隊專門研究如何延長人類壽命及黃金期的化學藥物或化學方法，聽起來好吊的樣子。
沈奇不太關注入江杰克在宏觀方面的偉大戰略構想，他更關注入江杰克研發團隊具體的技術細節。
“這個奇異結構的化學物，真的能這樣合成出來？”沈奇陷入沉思，他閉上眼在腦海中高速運算和推演。