10月1日，國慶節，入秋后的第一次降溫突然來臨。
昨天大街上還有人穿著薄襯衣，今天好些怕冷的人棉襖都上身了。
國際機場出口，孟東來穿著一件單薄的襯衣，被凍得有些縮脖子。
13點的體質讓他能夠抗住寒冷不容易感冒，但卻不能讓他感覺不到冷，冷是神經系統的作用，若是真感受不到冷，反而是壞事。
“老板，沒人接我們嗎？”
孟東來身后跟著兩個黃發白人，一個三十多歲，一個二十多歲，兩人都是大包小包，還拉著行李箱，而孟東來卻是兩手空空，機票等證件都是插在屁股兜里。
“沒有。”孟東來搖了搖頭，在前面帶路。
“老板，你這么有錢，在自己家鄉竟然沒人接。”
二十多歲的白人有點憨憨，說話直接的另人尷尬。
“你應該慶幸我現在急需人用，才會雇傭你過來。”
這兩個人都是律師事務所的年輕人，跟著孟東來回國一方面是聯通國外和孟東來，另一方面也是帶著孟東來的“外資”回國投資。
現在是12年，國內對于外資雖然沒有改革開放初期那么迫切，但引入外資投資仍然是政績的一部分。
做為一個中國人，孟東來在國外賺了錢，自然要回國投資。
這樣做的同時還能夠幫助孟東來后續計劃的執行。
上了出租車，年輕人好奇的看著窗外的東方古國，在他以前的概念里，這個國家是很落后的，沒想到自打下飛機以來，這個城市給他的感覺卻一點也不落后，反而非常的先進，比美國的城市都要“新”。
見一行人有兩個白人，出租車司機竟然還能夠用簡單的英語溝通，很神奇。
“老板，我們住酒店嗎？”年齡大一些的威爾伯·彼得森問道。
“對，現在酒店安頓下來，然后盡快聯系馬克斯，以離岸公司的名義將這里的公司開起來。”孟東來安排道。
“明白。”
按照孟東來的計劃，國內的公司他本人只會占一小部分股份，大部分股份都會由離岸公司交叉持股，這樣就能夠享受一定的外資優惠政策。
“老板，我還是建議我們可以一步步來，這樣同時鋪開太浪費錢了。”威爾伯再次提出自己的建議，這個建議他自美國開始，已經給孟東來提了不下三次。
孟東來計劃在國內同時開設十幾家公司，包含投資、金融、制造、互聯網等行業，這些公司后續會通過并購的方式快速擴大，最終形成一股有一定話語權的資本，為孟東來的任務二和任務三服務。
思拓公司是上市公司，要對付它可不是暴一些負面消息就可以的，必須在暴負面消息的同時再配合資本運作，才能夠達到目的。
“知道我為什么選擇你們兩個過來嗎？”孟東來沒有直接接話，而是反問了一句：“在事務所里，你們兩個的能力并不算拔尖，我看重的主要是你們兩個的執行力。”
美國人比較崇尚“自由”，這種理念貫穿于他們工作生活中的角角落落。
所以能力強的人，在執行命令方面總會加入一些自己的“想法”。
對于普通老板來說，這種人有自己想法的人可能是人才，但對于孟東來來說，“想法”在他這里并不是最重要的，反而嚴格的貫徹執行顯得尤為重要。
“我怎么說，你們怎么做，能夠高度執行我的命令，我就不會吝嗇獎金，明白嗎？”孟東來問道。
“明白，老板。”
兩人能夠不遠萬里來到異國他鄉工作，就是為了錢，自然不會和錢過不去。