玉牒后面的話直接被孟東來屏蔽了。
要知道，寰宇集團現在計劃在全產業發展，除了之前說的醫院和火葬場，還有連鎖超商、連鎖便利店、公交線路、航空公司等。
所以說，若是發展積分可以兌換寰宇集團的產品和服務，那一個人的吃喝拉撒睡、穿衣、出行等等全都可以用發展積分兌換了。
而且，發放兌換積分還可以抵充這些公司的營業收入，一舉兩得。
“新稅法是你主張制定的，也是你合眾通過的，可你現在卻利用規則漏洞在逃稅漏稅，這不是自己打自己的臉？”玉牒問道。
“我制定新稅法是計劃將香江建設成一個高福利社會，而不是用來限制我的，所以這兩個問題并不矛盾。”孟東來回道。
“建設高福利社會吸引技術人才？”玉牒問道。
“這么說不太準確，在我看來，高福利社會從來都不是手段，而是目的。所以應該是先吸引和培養高精尖技術人，然后建立高福利社會。而不是先建立高福利社會，再去吸引高精尖技術人才。”孟東來回道。
這個道理拿后世的丹麥和希臘對比就可以清楚知道區別。
丹麥有技術紅利支持它的高福利，能夠持之以恒。而希臘政府單純提供高福利，結果最終國家財政破產。
“這怎么聽起來像是先有雞還是先有蛋的問題，沒有高福利，人才怎么會來？沒有人才，又怎么支持持久的高福利？”玉牒不解的問道。
“你忘了我們現在所處的時代和位置了？”
“怎么說？”
“我們隔壁的內陸有成千萬上億的廉價優質人才，這就是我們取之不盡用之不竭的人才池，足夠支撐香江蛻變了。”孟東來回道。
現實世界的香江怎么從世界人均收入前十，變成工資十幾年不漲反而倒退，具體原因錯綜復雜，但比較重要的一項還是的發展路線走錯了。
要說人口，香江是不缺的。
北歐幾百萬人口的發達國家比比皆是。
香江20世紀90年代的制造業也是非常發達的，芯片、電子等都達到了世界一流，可最終還是被短時的貿易、房地產所累，揀了芝麻丟了西瓜。
既然孟東來來到了這個世界，接到了有關“崛起”的任務，有錢有閑有技術，那何不從香江開始改變？
相比內陸的制度，香江對于資本的容忍度明顯更加的大，他能做的也更多。
前期利用內陸吸引過來的人才紅利大肆發展，等發展到一定程度之后再反哺回去。
作為彈丸之際的香江，相比其他彈丸小國，有內陸這個強大的軍事打過做后盾，完全不用更擔心自己栽樹別人摘桃子，很完美的起家之地。
97年很快過去，在孟東來的授意下，香江第二年就通過了國安法，然后就開始大規模清理內部的不安穩因素。
結果讓孟東來非常自傲的內部監察系統卻出了簍子，寰宇集團里面竟然有人在暗中支持這些野心份子，好些都已經爬到了中層，這簡直是把孟東來的臉打的啪啪作響。
“玉牒，給我徹查，一個漏網之魚都不能放過。”
“收到，老板。”玉牒也非常氣憤。
內部監察系統是由它運行的，這次出問題最大的責任也在它，全都因為它對人心的把握不夠深刻。