“很久以前在哪里看過的，不大記得了。”陳序呵呵笑了一會，然后跟劉威平隨意聊了起來。
之前他就通過生物腦電波侵入過劉威平的手機，查看了各種**秘密。
通過手機里的信息發現，劉威平私生活方面還算比較檢點，沒有像一般暴發戶那樣驕奢淫逸，這是一個干事業的人。
而劉威平之所以產生一種被看穿的感覺，也正是這個原因。
現在陳序跟劉威平聊天，則是在判斷他的能力。
光人品靠得住沒有能力也不行，跟一個一無是處的庸才合作，他還不如自己開發呢！
……
一個小時后劉威平帶著難言的心情離開了。
陳序說給他們一個機會，但要求華達九天在一個禮拜內招聘到200名國產EDA設計員，并且要求簽署三年的聘用合同。
這個要求說難不難，說簡單也不簡單。
國內現在一共也不過才500名左右的國產EDA從業者，華達九天想在這么短的時間內招聘到這么多人，唯一的辦法就是開出優厚的條件。
可問題是陳序要求華達九天跟招聘的員工簽訂的三年合同，這個就有些強人所難了。
一下子招聘這么多人，而且還簽三年合同，萬一星海科技不能在短時間內開發出優秀的EDA軟件，他肯定要受到上級的責難和外界的非議，甚至撤職。
這就要賭一把了！
劉威平當天下午回到京都，晚上便召開了董事會議。
會議上看著那些董事高管沉默著一言不發，劉威平腦海里浮現出臨走時陳序臉上的迷之笑容，心里知道對方笑什么了。
華達九天有國企背景，而國企的通病就是“大而不強”，因為缺乏有效的競爭環境，好似圈養的野生動物，吃多動少，缺乏戰斗力。
還有一個原因也使得這些高管不愿意去費那個勁，做好了他們撈不到什么好處，做壞了卻極有可能要受到上級的批評處分。
久而久之誰也不愿意去當那個出頭鳥，一個個自掃門前雪，莫管公司瓦上霜。
“星海科技的研發能力想必大家都清楚，尤其是在軟件領域擁有著世界級的開發能力，如果咱們能搭上這趟順風車的話……”
劉威平說了很多很多，口水都說干了，但是那些高管依然不為所動，一個個眼觀鼻鼻觀心，坐在那里不動如山！
問急了就來一句“還是再研究一下”、“考慮考慮”之類的話。
劉威平算是看出來了，指望這幫尸位素餐的人，中國EDA甭想發展起來。
會議到此結束。
經過一夜思考后劉威平決定賭一把，輸了大不了辭職。
隨后直接跨過董事會，以董事長名義發布招聘啟事，高薪招聘具有國產EDA設計經驗的設計員……