何況，他們技術部門的員工平日里就被大老板嚴令每周休息一天，早上八點以前和下午六點以后都算兩倍加班費，比起其它游戲公司已經好了不知多少。
特別是今天宣布的一項員工新福利里，公司會獎勵積分前三的員工每人一套杭城市區100平米住房（要求三年內不會因為重大工作失誤被公司辭退），并且為積分排名前十的員工提供50萬到80萬的無息住房貸款或者三年期的全額租房補貼......
公司新福利一出，全體員工都像打雞血一樣，尤其是加班最狠的技術部門。
用一句話說，技術部門的福利已經嚴重影響了公司的盈利，大家不拼一點，怎么對得起大老板的看重。
部門內部開會的時候，施右浪直接忽略了其它部門的員工，拍著桌子讓下屬們拿下明年年終的前十獎勵。
算員工積分，其余部門怎么跟他們技術部門比，拿什么跟他們拼。
這樣送到嘴邊的福利都吃不掉，他們技術部門可以全部淘汰掉算了。
“行，那至少三天放假啊。”
見施右浪妥協，周淮安也沒有逼迫，同意了三天休息方案。
閑聊了一陣，身為總經理的周淮安本著為公司著想的原則，問了下大老板：“許總，您那個獎勵方案關于排名前三員工的房子，我有一個想法。杭城房價最近一直在上漲，需不需要用公司的資金先購買一批房子囤著？”
根據最新福利，單是杭城地區的三套房，按照今年一月份的20000均價，每年就得花費600萬元。
另外，還有7位員工的無息貸款，就是560萬，前后合共1160萬。
加上其余的各項福利，至少增加了1800萬的開支。
若是以他這位總經理10%的股份來算，周淮安本人都要損失180萬的分紅。
當然，周淮安可不會因為這點分紅，而反對新福利，畢竟作為總經理的他不能參與員工積分評比，工資上卻是能漲回來。
相對來說，損失最大的是占了65%股份的許大老板本人。
本著為大股東考慮的原則，周淮安覺得用公司的資金先囤一些房子，可以省下不少資金，若不然房價越來越高，成本增加太快。
“要說住房的話，杭城的房價已經到了一個高位。普通小區的住房價格，接下去幾年會下降不少，到時候再抄底也不遲。”
聽到周淮安的話，想起公司新福利的許仁山思考了一下杭城接下去三四年的房價走勢，倒是覺得沒必要提前囤積房子。
等到15年之前的低價，再抄個底，拿下一部分房子，足夠獎勵給三俠科技的員工。
在場的都是公司合伙人，許仁山也不介意給幾人預個言。
“......”
對于大老板的分析，周淮安愣了一下，繼而有些驚疑未定。
杭城的房價會跌？
原本，他還想著把閑錢都投入到房子上，免得放在手里貶值呢。
就是擁有同樣想法的諸葛鳴道等人，也都是有些難以置信，前幾天老周還勸他們早點在杭城買房呢。
“怎么，你們都準備投資杭城的房市？”
看出幾人的臉色，許仁山笑著解釋了一句：“去年溫城樓市大跌，幾個地級市的房價也跟著下降，杭城堅持了大半年也差不多了。你們要想買房投資，等個兩三年也不急。若是自用的話，就沒必要在乎那點起伏。”
頓了一下，許仁山繼續說道：“真等到明年做出5個億的利潤，你們每個人分紅都幾千萬，還在乎這點錢。”
“也是，咱們努努力，爭取明年利潤破6億。”
一聽大老板這話，周淮安拿起酒杯，對著其余三人鼓勁道。
“行，老周，你以后別阻止我們研發部加班就好。”
身為研發部的經理，馮曉葇也得為自己部門員工爭取積分上升優勢。
別看技術部門牛比轟轟的，還不是得看他們研發部門的臉色，指哪打哪。
“......”
喝著紅酒，吃著燒烤，聊到興奮處，聽周淮安說起最近在股市虧錢，許仁山順口說起：“你們想投資的話可以買點港股和美股，那里才能算得上價值投資。若是嫌麻煩，我在港城那邊開個私人基金，你們可以買一點份額。”