聽到這位大股東提出的小建議，蒙校長立馬領會了對方話里的深意，很是重視地將讀書計劃納入考核當中。
她可是聽總經理說過，這位大股東決定了學校的未來發展規模。
從這句話里得出結論，蒙校長那還不把這位大股東的話當做圣旨。
不同于之前在某上市連鎖培訓機構里的任職，那里的制度都已經有些僵化，上升渠道被元老級職工占據，花了七八年爬上某部門主管位置的她也是沒有更多的想法。
如今來到新的環境，一切尚未塵埃落定，蒙校長可不想自己僅僅做一個分校校長。
往高處想，空懸的副總經理位置也不是不可以，未來公司上市還有股權激勵。
不想升職的員工，可不是好員工。
“不錯。”
見這位青年女校長如此積極，許仁山笑著表示認可。
若是以后這培訓機構沒辦法做了，轉型線上直播賣貨，可是個不錯的出路。
要知道，現在未來的短視頻三匹真龍都已經握在了他的手上，引流根本不是問題，關鍵在于主播有沒有足夠的文化底蘊，來開拓出直播賣貨的另一片藍海。
不需要聲嘶力竭地吶喊促銷，也不需要哭著喊著讓老鐵們可憐，更不需要特立獨行地什么角色，只需要展示一下內心儲存的才華，就能站著把錢掙了。
“許總，錢總，您兩位慢走。”
等大股東和總經理參觀完畢，蒙校長送著兩人下樓，一直等到那賓利豪車所在的車隊遠離，才轉身上樓。
來到教師辦公室，蒙校長拍了拍手，對著目光注視過來的老師們說道“從今天開始，大家制定一個讀書計劃，明天上班前交給我。這個讀書計劃關乎到你們的季度獎金和年終獎金，希望大家認真對待。”
坐在賓利車的后座，許仁山笑著對老同學提起剛才那位干勁十足的青年女校長“這個蒙校長，是你從哪里挖來的，看著很有能力。”
“她之前是新西方教育的一位部門主管，因為感覺到了職業天花板，就愿意來我們機構試試。”
說起親自任命的分校校長，錢坤自然清楚對方的履歷。
話說，他目前手下的四位培訓學校校長，都是從別的連鎖培訓機構挖過來的。
一家有野心的培訓機構，要在初期實現快速擴張，最好的方法肯定是從別的連鎖培訓機構人才庫里挖人。
反正新時代教育不差錢，高薪挖人又快又省事。
不僅剩下了諸多培訓時間，還能借鑒其他老牌培訓機構的教學模式，取長補短，繼而轉化為新時代教育發展的營養元素。
總而言之，uu看書就是讓對手幫他培養人才。
“以后等咱們培訓機構壯大以后，也得考慮人才留存方面的問題。只有給那些優秀的新人成長升職的空間，才能留得住真正的人才，實現機構與個人的共贏。”
聽到對方的履歷，許仁山并不覺得意外，順帶說起了人才培養這個問題。
目前培訓市場極為火熱，某些資金流充裕的連鎖培訓機構為什么要上市，無非就是為了給那些元老級員工和優秀員工打開財富升值的通道。
就像他手中的玉茗集團，發展太快的弊端，就是被資本和手底下員工的意志裹挾著向前，只有成功上市才能讓那艘巨輪平穩下來。
公司上市，并非是創始人和公司高層套現的渠道，還是整個公司員工的意志體現。
“嗯，我會重視這個問題。”
對于這位大股東同學的叮囑，錢坤肯定會放在心上。