第一千零二十八章丑話
最后曾鞏給出了美好的前景展望：臣就職的三班都是如此，其它部門可想而知，惟陛下試加考察，以類求之。
只要我們能每年節省三分之一，“使天下歲入億萬，而所省者什三，計三十年之通，當有十五年之蓄！”
“夫財用，天下之本也，使國家富盛如此，則何求而不得，何為而不成！”
趙頊都高興壞了，認為老曾說得非常有道理，召蘇油入宮，明潤你是經濟專家，老曾的章奏，你怎么看？
蘇油看完不禁苦笑搖頭：“陛下，曾公所言的確切中時弊，但是解決弊端的辦法，卻不可取。”
趙頊有些不滿意：“為何？虛耗爵祿之輩，難道不能即去？”
蘇油說道：“但是他們的爵祿是怎么來的？難道不是陛下你給的？給的時候是為了結恩固義，那去的時候呢？難不成恩斷義絕？”
“這些人已經提升了俸祿，現在沒有過錯就被剝奪，他們能沒有怨言？”
“三班院的問題很復雜，它是我朝三班武臣注擬，升移，籌賞之所。”
“這里邊，有很多烈士子女，家屬；有很多宗室成員。”
“這件事情成為弊端的原因，是因為這些烈士子女，家屬，這些宗室，沒有擔任武臣的能力和素養，變成了朝廷空養的閑人，占用了武臣珍貴的編制。”
大宋軍事系統就是一個超級大垃圾桶，不管官民宗室，反正國家的累贅就通通朝里邊扔。
流民，盜匪，烈士子女家屬，閑散宗室，皇帝覺得稱心的內官，工匠……
這樣的軍隊體系要是還能戰力爆表，那才真是見了鬼了！
但是問題是問題，曾鞏那套解決問題的辦法絕對是不行的。
蘇油對趙頊說道：“陛下，所謂每年節省三成支出，計三十年之通，當有十五年之蓄這個說法，那是曾公太想當然了。”
“首先，這部分人不能一刀切，他們能夠食國家的俸祿，都是有原因的。”
“因此要解決這一部分冗員，就得給他們找好出路。”
“宗室就是例子，現在的很多宗室，都已經自食其力，加入到了各處工坊，產業之中，我看不如推行買斷之策。”
趙頊問道：“何謂買斷？”
蘇油說道：“有多條路子。其一，實行退休，以五十歲為限，超過這個年齡的，納入養老體系，國家發給養老金，不過養老金肯定不會如在職豐厚，三分之二左右比較合適，另外職務全部取消，達到精簡機構的目的。”
“其二，低于五十歲，但是也愿意放棄當前職務的，朝廷發給‘散班錢’，相當于政府一次性對其以往之貢獻支付一筆費用，尤其離職之后自主擇業，朝廷不再繼續發放俸祿。”
“其三，對于仍然愿意留在三班系統內的人，那就從此一視同仁，施行考核制度，舉行考試制度，務必合格，然后可以任職。任職期間不合制度章程，慢瀆懈怠者，以法繩之，至奪職追罪。”
“其四，考核以兩年為限，一共考核四次，四次尚且不中式者，以無能論，予以罷免。”
“考核內容，包括軍事素養，公文案卷，差遣實務，朝廷典章，中書擬定試題，之前發給參考材料，考試內容，就在參考材料當中選取。”
趙頊有些不太明白：“這樣不是毫無用處嗎？全都考上，不是一個人都裁不下去？”
蘇油拱手道：“裁人不是目的，真正的目的，是讓那些人培養成為合格的，適合其職任的人才，讓他們知道該怎么做事。”
“要是他們能夠做好自己的差遣，那為何要裁撤他們呢？”
“我接下來就要說到這一點，曾公所說的冗員，其實有很大一部分是實際所需要的。”