“生產線可累了。”
“拿錢還不多。”
“能坐辦公室最好。”
‘旁聽生’們聽到‘技工’兩字就炸了，一個個搖頭不樂意。
張高遠幽幽說道：“如果是月薪一萬二的高階技工呢？”
桌前頓時安靜，大伙全都不說話，只盯著張工那張嘴。好一會才有人弱弱問了句，“是那種老資格的八級工嗎？”
“不是。”張高遠搖頭，“集團目前只有十三個高級技工。日本來的占八個，美國來了三個，德國一個，國內只有一個。
高級技工需要懂數理化，最起碼也是本科學歷，不但理論知識豐富，能參與產品設計研發，還要懂生產工藝和技術革新。
這種人數量比國外來的特聘專家還少，拿的工錢卻極高，基本上按總監級別算。每一個都是寶。
今個同三坐標測量機一起來的就有個德國老頭，七十多歲了。集團給他配了二十多個學員，就為了掌握他手頭的測量本事。”
張高遠說的感嘆，可不等他說完，‘旁聽生’們聽到要本科學歷就開始搖頭了。他帶著‘怒其不爭’的氣惱，指點般說道：“當不了高級的，當個中級初級也行啊。
我也不知部委咋想的，派你們這批人來學。你們整日晃來晃去，啥也不會。一個月后考核，九成九都得被趕回去。
你們的學歷比上不足，比下有余。不如實際點從更講究實操的技工干起。這個雖然起點低，但自己努力點考上集團的初級技工，基本收入也是兩千多了。
集團現在弄了很多先進設備，過去的老師傅都不會用，一線急缺懂理論和實操的操作工。你們別好高騖遠盯著研發這塊，抓把勁去學實操也不虧的。”
一堆‘旁聽生’都沖著辦公室職位來的，壓根沒誰想去生產線。聽張高遠這么一說，不由得彼此對望，沒個主意。
這年頭生產線的職位被歧視，張高遠知道自己這番話沒人愛聽，啃完大蝦就散伙。他看看時間，決定到廠區內走走，散散心。
天陽機械廠原本在市內，現在老廠區推倒蓋房子，新廠全部在市郊。工廠的車間一個比一個寬敞明凈，再也不是過去那種黑乎乎滿是銹跡和碎屑的模樣。
對‘旁聽生’的勸誡出自真知灼見，現在‘圣光’研發體系在快速膨脹，人數正從不到兩萬向五萬的方向發展。
但人數多了，競爭卻越發激烈。像張高遠這種屬于運氣好，被‘思維風暴’強行拔高。但周總裁能提攜的人數終究有限。
這就是每天提攜一萬人，一年也才三百多萬。哪怕全年不干別的，總裁能提攜的人數也就大概四五萬而已。實際數字還達不到一半。
研發隊伍在膨脹，能把設計應用到生產中的熟練技工反而緊缺。尤其是高水平的技工，數量比熊貓還少。
張高遠隱隱就想朝高階技工這條線走，他覺著集團內是‘長江后浪推前浪’，研發團隊里的年輕人太厲害了。可年輕人在生產經驗方面不如他這個四十多的中年人。
“唉，滿以為在帝都接受培訓，一輩子就端上金飯碗，吃喝不愁。可這集團內啥都好，就是競爭實在太厲害。”