水木人對此都有一種自豪感，畢竟這是自家人，自家人創造的榮譽，自然驕傲自豪。
在最新一期的世界排名中，水木大學已經排到了第30位，而燕大排名57位，這讓水木人是很驕傲的，等到過幾年水木進入前20后，就可以鄙視燕大，與他們并列是羞恥！
在國內排名上，水木繼續領先燕大排名第一，連續3年居于榜首。
而水木的變大，引起的蝴蝶效應是驚人的，以前水木與燕大是半斤八兩，都差不多，國內排名經常是燕大第一，水木第二，在世界名校排名，也都差不多，沒有拉開距離。
可是水木國內排名反超燕大，連續三年排名第一。國際排名更是前進了二十幾名，這種增長速度是驚人，已經在拉開與燕大的距離。燕大感受到巨大的威脅感和壓力，也開始改革與摸索，以此不斷提升實力，與水木競爭。
燕大在行動，復旦、魔都交通、浙大、中科大、金陵大學等等第二個梯隊、第三梯隊的985學校也是跟著動，這兩年大學教育求變不斷出現在高校校長的口中。
以往學校開除某位教授，那是很少見的，除非是犯了什么天怒人怨的大事，不然基本上不會有，大家你好我好大家好，哪怕有什么丑聞，只要捂得住，沒人會去揭蓋子，可是這兩年不斷出現某位教授被解聘，然后不斷有學術造假、挪用科研經費等事情爆料出來。
說實在的，壞人混入了教授群體，簡直如同一顆老鼠屎壞了一鍋粥，一些惡劣現象不斷發現，比如教授吃窩邊草，學生為了畢業或者面對各種威脅各種忍辱偷生。還有什么將學生的學術成果占為己有。。。。。。
而現在大學要改革，自發的改革，很多東西就得革除，就得痛下殺手，不然的話就無法提升競爭力。
失去競爭力，對于大學無疑是非常致命的，好生源可不會選擇一所沒有競爭力的大學。
隨著學生開學了，水木也迎來了新學期第一次校務會。
這次的校務會是擴大會議，除了校領導外，各個院的院長全部參加會議。
“各位同志，我提個提議，重新對教職工進行考核，對于考核不合格的教職工，進行回爐重造再培訓，如果還不合格那么進行解聘！”秦元清在會議上提出了一個提議，那就是教職工的考核！
“秦副校長，我看這不妥吧，教師們的職稱可都是經過嚴格審查，水平還是有的。”有的人立馬提出反對意見。
秦元清心中冷笑。
大學的教職工，流動性是非常差的，相當于鐵飯碗一樣，評上職稱后，工資的增長就是靠工齡，所以很多人就開始混日子了，反正混一天是一天，多干也不能多賺一塊錢。
一些老師甚至上課都沒有動力，把精力和動力都在搞副業上，水木大學某某教授只是成了一塊金色招牌，方便副業開展。