第二百三十八章三月之事
考核小組，陳校長親自任組長，秦元清和常務副校長任副組長，又定了幾個人作為小組成員，這一學期小組的任務就是通過調研模式制定完整的考核制度，下一學期進行試用。
陳校長此時看秦元清，那是怎么看怎么順眼。
秦元清從學術上，一項項學術成果給水木帶來巨大的榮譽，也促進了校內專業的競爭，可以說水木大學能超越燕大排名全國第一、在國際名校排名不斷上升，秦元清功不可沒！
這一份榮譽，作為水木校長，不管怎么樣，陳校長都能分享到。
從學校管理上看，秦元清的沖勁和年輕人的敢打敢拼，加快了學校的改革，減少了改革的力度，秦元清就像一個憤青一樣，橫沖直撞，撞破一張張僵化的網，完全不怕得罪人。
改革就是這樣，想要取得成效，就得有一把利劍，不斷地撕破一個個口子，劈荊斬棘。不然的話，要是陳校長提出考核，那么肯定會遭到一個個反對，然后什么校長影響學術自由、什么行政干預學術。。。。。。
然后不用想，一定會在學校鬧得沸沸揚揚，一場全國范圍的口水戰免不了。
但是秦元清提出來就不一樣了，秦元清是學者，是汽車研究院、航空發動機研究院的學者，在水木大學沒有比秦元清更大牌的學者，也許論威望秦元清不是最大的，但是論學術和有錢的，秦元清認第二就沒有人會認第一。
秦元清提出的，你們這些教授、副教授、博士后總不會再說什么影響學術自由吧，看看人家汽車研究院、航空發動機研究院，考核制度不是執行的好好的，成果一個接著一個，成為水木大學璀璨的一顆明珠。
要是考核真的是這樣影響學術自由，那就讓考核來吧！
可是就算這樣，水木大學里教職工也是議論紛紛，大部分的人則是更關心獎的問題，畢竟能在水木大學都是有真才實學的，對自己的學問還是有相當自信的，他們自己考核沒有問題。
春節前，航空發動機研究院、汽車研究院的考核，很多人可是探聽了很詳細了，考核合格多一個月工資，考核良一個半月工資，考核優秀兩個月工資。有的人靠著考核的獎金，就比他們一年的工資還要多。
至于非議聲、批評聲，基本上是整天渾水摸魚、將精力放在外面搞副業的人，畢竟考核的話，那么他們就不能為所欲為了。
他們受到的影響是最大的！