秦元清這一天，來到了航天員訓練中心，今天航天員訓練中心正在進行選拔比賽，選拔出色的航天員，用于明年到太空建設‘雙環太空站’，雖說‘雙環太空站’采用模塊自動化建設，但是這并不意味著單靠模塊自動化建設就可以全部完成建造，不需要人參與，實際上并不是這樣的，建設過程中依舊需要航天員參與，甚至有些還得航天員親自去做。
畢竟很多工作，靠著機器人、機械臂之類，根本難以做到，機器始終是機器。
“總指揮，這一批年輕航天員，一個個可比我們這些老家伙強多了，他們充滿著個性和想象力，有著很強的創造性，他們想的都是可能性，而且他們對于新知識的接受能力，明顯強于第一代航天員、第二代航天員和第三代航天員。”楊力偉親自帶著秦元清遠遠地看著正在進行的選拔：“就是第四代航天員，對于新事物的接納能力，都比不上第五代航天員！”
秦元清拿起望眼鏡，看了一下不遠處，正在接受訓練的航天員，微微頷首。
華夏的航天員隊伍，經歷這些年發展，形成了非常明顯的梯隊建設，每一代航天員都有明顯的界限，一代航天員都有各自的年代背景和身上特有的特點。
比如現在第五代的航天員，都是00后，這一批00后，生活在華夏經濟騰飛的時代，營養充足，所以一個個長得人高馬大，身高普遍超過了他們的前輩們，身體素質也好得多。而且這一代人，他們讀書的時候，手機都很普遍了，電腦也很普遍了，在他們初中的時候，智能手機都普及開來，平板電腦都不是什么稀罕事，他們見世面更廣，對于新事物的接受能力也強，也愿意接受新事物，甚至他們腦袋中總是不斷蹦出新的想法。
創新，在這一代人體現得非常淋漓盡致。
而第三代航天員，劉楊和王亞萍都開始逐步轉入二線，今后進入太空，也是作為指揮者，在地面上則是培養新生代的航天員。
目前為止，未來十年內，第四代航天員是中間力量，也是建設太空站的主力，而第五代航天員則是十年以后的主力。
甚至到了這個時候，已經開始啟動第六代航天員，目標盯準了10后，讓航天隊伍源源不斷地發展，生生不息，永流傳。
就是楊力偉，過幾年也將退休了，退出主要工作，轉向顧問類，繼續發揮余熱。
這正是體現了那句話，長江后浪推前浪，前浪死在沙灘上，時代滾滾洪流，始終不斷向前，誰也抵擋不住時代的前進步伐。
相比以前，航天員訓練中心，設施提高了相當的多，量子計算機、人工智能、全息投影技術、現實模擬技術等等，都應用在航天員訓練中，也因為反重力技術，使得在航天員訓練中心，有個專門的全狀態模擬太空環境的訓練艙。
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