西北地區，飲食脂肪攝入較高，三高人群患者基數大，科室醫生也多，小二十多個。現在的科室主任是女院長的徒弟。
也是個女人，茹凌波，四十剛出。是醫院里唯一的一個女研究生，據說以前在省里的大醫院工作，因為省里醫院傾軋的厲害，干的不舒心，最后被劉綺夢挖到了市醫院。
茹凌波也設置了一個進科考試，不過關，絕對不要，她有女院長支持，醫院也聽之任之，反正沒有好的辦法。技術單位，技術說話，你不行，人家就不要你，就是這么殘酷。
石紅云進科室后，就頭皮發麻。心內科不像他們外科，不論年紀大小都有。可心內幾乎清一色的老年人。拄拐杖的，坐輪椅的，攙著走的，搖搖晃晃的，看著都危險。
外科和內科，雖然在一個醫院，是完全不同的兩個系統，除了會診，一般交流不多。石紅云幾乎天天跑手術室，和內科的醫生都不熟悉。
他在外科名聲鵲起，可在內科知道的人就微乎其微了。在這里，他就是個轉科的住院醫，一個小醫生。外科的特權沒有了，受尊重更是談不上。
系統還沒有打開內科，他只能自己肝了。轉心內的還有兩個女生，一個從婦科過來，一個從兒科過來。她們都是預定好要搞內科的。
石紅云被分給了劉靜，一個主治，三十多歲，在心內默默無聞。一個科室，骨干就那么幾個，位置也緊巴巴的，不爭取、不肝是絕對沒有機會的。
劉靜老公是公務員，收入不錯。她對業務沒啥想法，就是一份工作而已。她的主要心思都放在家里了，照顧好孩子，伺候好老公就是她的追求了。
無可厚非，都是普通老百姓，這是大多數人的想法，可在技術單位，你不肝，只能落個無足輕重的邊緣人物。石紅云是內定的外科醫生，來內科就是來打醬油的，指望不上，所以就把石紅云分給了她。
進科第一天，就碰到大查房。醫生護士，進修的醫生，實習的學生，醫務處的，浩浩蕩蕩幾乎五十多個人。
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就這，好多護士都沒參加，因為還有大量的液體要配伍，沒辦法參加。
內科查房不像外科，外科都很明朗，該做啥手術就做啥手術，實在檢查不出來，就剖腹探查。探討最多的就是手術，誰主刀誰負責。而內科，首先得談個機理機制，病種分級、用藥種類。到底是用何種藥物更加好，用多久，多少劑量，有沒有禁忌癥等等。
茹凌波當了主任更加在意業務，查房還要提問，對主治、實習、進修、轉科的醫生進行隨床提問。主管醫生還要負責匯報病情。治療方案合適不合適，當時就要討論。
不合適，當場就要制定出合適的治療方案，一個早上都查不了幾個床。可又不能查了一半就放棄，那不是茹凌波的風格。連著中午一起查，所以身體素質差點的醫生就熬不住。站都站不住了，談不上修改當天的醫囑，只能是抽空改，能改多少是多少。
石紅云問題不大，幾個醫學院的學生和進修的就吃不住了，因為從來沒有碰到過這種高強度的查房，偶爾悄悄的靠墻站一會。他們懷里抱著病歷，雖然是個塑料夾子，可十幾份病歷摞在一起也很沉。
茹凌波的提問很專業細致，經常問的下級醫生啞口無言回答不上來。她比較嚴厲，當場就得舉手回答，回答不上來的，就立馬翻書去看，一點情面也不給。
她查房的時候，醫生們都緊張的要死。在病房里，當著病號的面，讓她數落一通，的確不好受。