市醫院為期一個月的醫師培訓開始了，劉綺夢先講話，兩個副院長接著講。一個多小時，就一個意思，必須的考過執業醫師，第二年沒考過的直接辭退，沒有道理可講。
雖然劉綺夢剛剛上臺的時候就說過，可是那時候沒人當真，大家都你看我我看你的，觀望的態度。這一次，幾個醫院院長統一的口徑，讓第一年沒過的幾個醫生壓力劇增。
本來第一講是心內的一個主治，結果來了一個危重的病號，劉綺夢直接讓人家走了。第二講是石紅云的考試技巧，來參加培訓的都是青年醫生，查體科沒人講了，沒辦法，輪到石紅云上講臺了。
劉綺夢說道：“大家靜一下，現在讓我們去年的考試狀元講一講吧。”這話一說，醫務處的主任直接就把話筒遞給了石紅云，石紅云雖然沒什么查體準備，可對一個基礎的體檢一點問題都沒有。
大大方方的上臺，對著幾個醫院領導點了點頭后說道：“領導重視我們年輕醫生的培訓，今天我就先拋磚引玉了，那我就先給大家做一遍體格檢查的演示和幾個考試規定的操作。我們共同學習一下。”
石紅云開始講課，走到人體模特的左側，開始一項一項的演示，邊演示邊講述。
劉綺夢對外科副院長說道：“條理清晰，動作標準，聽說石醫生在外科技術水準很是突出啊。”
“是啊，骨科、普外都不錯，在骨科能當副高用，普外能當高年資的主治用，是個相當優秀的外科醫生。”劉綺夢點了點頭。
劉綺夢的管理理念是專業的事情，交給專業的人去做，外科就交給了主管外科的副院長。所有的器械、藥品都交給了他，可一旦出問題，也要追究他的責任。所以他也是兢兢業業，對劉綺夢俯首帖耳的。
石紅云操作完畢，劉綺夢帶頭鼓掌。然后說道：“如果你們能做到石醫生的這個水準，何愁考試不過呢？”
講課完畢，就開始考核，一個一個過。都是本科畢業生，如果一個體格檢查都過不去，真的有點說不過去了。
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可醫院的招聘并不是滴水不漏的，也有走關系進來的，一考試就托底了。一個女醫生連甲狀腺體查體都做的磕磕碰碰。劉綺夢的臉一下子就黑了，這個女醫生就是走的她的關系進醫院的。
考試結束后，劉綺夢說道：“內部考試不及格的，停發工資獎金，一個月后繼續考試，如果還不及格，就不用干了。醫院不是來混日子的地方，混著混著就出大事了，到時候不是害了你，就是害了病號。”
幾個考試沒過的面如死灰，劉綺夢都動真格的了。醫學不是靠突擊得來的，必須有平時的積累和肝書，醫院不是靠一個月就能士兵突擊的地方。
童鈺在小飯館真的受歡迎，她的一手黃土高坡菜已經打入了伊市餐飲界，老板非常器重她。五一的時候給了她豐厚的回報，三個禮品任意挑：一個手機、一臺電腦、一個單方照相機，三選一。
“喂！老公，我老板準備給我五一獎品了，你幫忙看看，選哪個合適？”童鈺把情況和石紅云說了一遍。
“要不，我選那個手機吧。”童鈺看到石紅云手機的殼子都磨掉色了，就想拿手機。