查了一早晨的房，還得聽講課，一大幫子穿著白大褂的醫生圍著石紅云在聽講。這當中，已經有不少人開始活練腰腿了，太累了。
“當Y腺內分泌瘤呈現惡病質狀態的時候，術中的切除方式，可以分為三種，一種就是……”這一下，徹底聽不懂了，就連烏主任都聽不懂了。因為這個手術的難度，不要說在伊市，就是去了首都都沒幾個人能做下來。
石紅云巴拉巴拉的講著，精神大振太集中了，他真的是太興奮了，把自己的心得體會都融入到系統的知識中了，以前的那些迷迷糊糊的知識點，忽然間好像被剝離去了面紗，已經能赤裸相見了。
這就是提升，自我的一個提升，這種提升比系統加持的時候還要好，畢竟人腦最最強大的就是模糊思考，這種思考方式就非常適應去探索未知的知識。
一旦基礎扎實到一定的地步，質的提升也就達到了飛躍。對于Y腺的理解，石紅云可以說已經是Y腺外科的大家了。
石紅云忽略了時間，忽略了地點，半小時，一個半小時，兩個半小時，經受得住多年講課站功的烏主任也堅持不住了。
雖然聽不懂石紅云說的知識點，可也能聽出來這不是胡說，什么是知識分子，最起碼的一點就是篿重知識，這個時候的石紅云沒有人去打擾，如果有個Y腺外料大拿聽到以后，絕對會驚為天人的。
終于，兩個半小時以后，石紅云說完了。這時候，石紅云才感覺到了有什么異樣了。不好意思的他，帶著一臉的尷尬看著大家。
包括烏主任的醫生也是一臉的尷尬，因為沒聽懂！烏主任咳嗽了一聲，清了一下嗓子以后說道：“不錯，石醫生外科功底扎實，不過著點偏題了，以后注意，好了，都解散吧。”
回到科室的烏主任，一屁股坐在沙發上揉著小腿哀嚎：“哎喲！我的老腿啊！”
科室的少婦們也不調戲石紅云了，當一個人的技術忽然提升許多詳多，讓其他人必須抬頭看的時候，同事們雖然談不上尊敬，最起碼的一點尊重還是會給的，目前石紅云就是這個狀態。
幾個少婦調戲其他轉料生的時候，也
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不會拿石紅云來說笑了，而且現在烏安雁爾也對石紅云很客氣，石紅云剛進科室的時候，幫忙干活，她覺得理所當然，現在就有點不好意思了，有些小事情都不讓石紅云干了，她發現石紅云愛琢磨病歷，粘貼化驗單、開各項檢查單、和病人家屬談話這些小事，她就自己干了，也不麻煩石紅云了。
尊嚴來自實力，她們未必會求到石紅云門前，可現在必須尊重石紅云。這就是技術單位的特質，只要你做人過關，成為技術尖子后，在單位真的很舒服。上級哄著，同時捧著，這種環境，別人要想挖你，不花費個十倍左右的工薪是挖不走的。
桓市的普外主任打電話通知伊市的醫院，周末有兩個典型的巨型中心性肝癌患者來做手術，請醫院做好相關準備工作。
這一個女院長劉綺夢算徹底露臉了，第一次做這個手術的時候劉綺夢還忐忑不安的，現在該是露臉的時候了，桓市附屬醫院來伊市醫院求教，不顯擺一下就不是她了。
也不向衛生局打報告，直接給主管醫藥衛生的市長匯報，然后市長下達命令給衛生局，全力配合，可是，要配合什么呢，還不是劉綺夢說了算！