原果核科技財務部副經理向利，調任錘子鵬城擔任財務總監，同時擔任果核科技（鵬城）的財務總監、董事。
原果核科技法務風控部副經理秦永平，調任錘子鵬城擔任風控總監，同時擔任果核科技（鵬城）的風控總監、董事。
吳楚之自行擔任果核科技（鵬城）的董事長，葉小米擔任錘子電子（鵬城）的執行董事。
授予總經理路振宇行使費用類金額5萬元以下、運營類金額200萬元以下的簽字審批權。
同時，吳楚之授予了路振宇中層副職及以下職位的聘用及任命權。
與之配套的是章程的修訂，與相關股東會、董事會、總經理辦公會議議事規則的修訂與頒布。
雖然吳楚之安插了大量的人員控制住了中后臺，在董事會上面也對路振宇進行了制衡，但責、權、利的明確劃分讓路振宇非常的滿意。
這樣的‘法治’確實比以前伍陸軍的‘人治’合理多了。
而且吳楚之確實比伍陸軍大方，讓路振宇自己提了一個經營目標后，給出了超額利潤20%的團隊激勵，用以獎勵中高層經營團隊。
其中路振宇可以獨得團隊激勵的40%，這讓一向被伍陸軍克扣慣了的他眼睛都紅了。
拍了拍路振宇的肩膀，吳楚之笑著，“老路，鵬城這邊我就全部交給你了。”
路振宇吸了吸鼻子，起身一臉莊重，“請董事長放心！”
嗯……你肯賣命就好。
我就可以做甩手掌柜了。
在會議上，成功競聘恢復了法務部經理職位的閔強欲言又止的模樣，吸引了吳楚之的注意。
“老閔，有話就說，這個會議室不是一言堂。”吳楚之點了閔強的名。
閔強清了清喉嚨，小心翼翼的開了口，“董事長，我建議我們考慮新設主體的方式，以完成興天下集團的變更。”
閔強是個職業經理人，他并不在意誰是公司的主人，他提出這個建議，也只是處于職業經理人的道德和素質修養。
吳楚之很欣賞這點兒，這類人不可大用，卻可以在應有的位置上重用。
果核財務部的經理楊燚便是這種人。
他們都是以“在職一座山，去職一座碑”為自己的職業信條，但也別太指望他們的忠誠。
無非是學得文武藝，貨與帝王家而已。
吳楚之明白閔強的考慮，這也是他準備要做的一步。
但現在這個會場上，他也不吝于給予閔強施展才華的機會，畢竟吳楚之也要樹立起‘唯才是舉’的口碑來。
不看你的出身，你是獵頭推薦的也好，是原興天下集團的人也好，或者是錦城過來的嫡系部隊也好，在公司中層干部這一層面，能力才是他最看重的。
沒有金剛鉆，就別攬瓷器活。
他點頭示意著閔強繼續說下去，閔強微微一欠身，“考慮到興天下集團存在的時間較長，諸如社保、稅務、土地拆遷的歷史遺留問題比較多。
新設主體吸收興天下集團的資產負債后，清算舊公司，可以有效的將風險進行劃斷處理。
同時，如果公司有將來在資本市場運作的考慮，那么舊主體的歷史遺留問題將對公司的進一步操作形成障礙。”
閔強說完后一臉忐忑的望著此時會議桌前端面無表情的吳楚之。
吳楚之閉上眼睛，裝作思索的樣子，不一小會兒睜開了眼睛，一臉笑容的帶頭鼓起了掌。
會議室里，幾名通過競聘留下的興天下中層管理者，頓時心中大定，他們明白了吳楚之管理的風格。
通過獵頭招聘進來的中層們也松了一口氣。
雖說一朝天子一朝臣，但是吳楚之能夠善待興天下的老臣們，說明他并不是一個心性涼薄之人。
自然，也不會虧待他們這些新人。
吳楚之在心里微微一笑，不過是‘轅門立木’而已。