“鄭總日常和我們聯系就一個電話，剛才和郭主管說了，就是你們知道的那個。我們今年年初到現在生產情況都不算好，開工率大概只有去年的七成不到，我的工資有兩個月的沒發，還有之前兩個月發了60%，其他人我不清楚。”
“好，我大概知道了，麻煩你回去讓你們財務過來一下。”葉錦棠微笑著送走了張總，從墻角的小冰箱里拿了一支瓶裝咖啡，一口氣灌了下去。
宏成的財務是兩個女孩，年紀都不大，問了才知道，日常負責財務全面工作的是鄭總家親戚，今天也沒有來。
她們兩人的話基本證實了剛才張總的說法，送走兩個似乎還有些興奮的女孩，葉錦棠打電話找來了郭天。
“看樣子是真逃逸了，按程序啟動應急預案。把張正、陳明他們都叫回來，配合宏成財務開始計算拖欠的員工工資，以他們合同為基礎，簽名的月工資單為準。同時，告誡他們暫時不要與供應商和銷售商聯系，否則支付不出工資的后果他們自負。還有，找鵬遠的方總問他要幾個設備回收單位的電話，多找幾個，先別告訴他干什么用，就說我改天請他吃飯。”
這么大的事情，還是要往集團法務風控部報備的，以他的估計，賣了宏成的設備，再加上宏成在公司的各類保證金能夠支付員工工資就不錯了，至于本月租金就不用想了。
“***”葉錦棠不禁罵了一句粗話。
葉錦棠，二十九歲，將近而立之年，算不上年輕，但以他現在擔任的這個高新園區的總經理職務來看，又顯得太嫩了一些。
作為東塘市高新區的標桿園區—誠惠智谷，是這個城市剛興起的一個高標準產業園區，占地20萬平方，建筑面積近70萬平方，園區內還有幾個園中園。
各類型工業大廈、工業別墅、研發中試樓、人才公寓、大型商超錯落有致，綠樹成蔭。區內商業紅火的程度堪比城市商業中心，是誠惠集團進軍產業地產界的得意之作，以三高聞名于業內：門檻高、租金高、服務高。
葉錦棠靠在沙發上，看著手里的資料，這是剛從郭天那里拿到的宏成的季度風險評估表，還有月度工資發放情況調查表，都是園區管理處日常工作的一部分。
風險評估表中風險等級顯示為中，這個葉錦棠是知道的，當時已經安排宏成的貨車進出必須要有放行條，且不能有設備運出；工資發放調查顯示每月工資是按時發放的，不知道是自己這里調查不到位還是宏成員工撒了謊。
未到中午，葉錦棠的團隊成員都到齊了，大家有些慌亂，但看到葉錦棠一臉淡然的表情就像找到了主心骨一樣，安靜了下來。
其實葉錦棠也沒表面上的淡然，畢竟誠惠智谷開園近四年，第一次遇到這種情況。
“宏成的人散了嗎？”葉錦棠問張正。
“讓他們散了，可是大部分人沒走，都是在外邊吃個飯，就回來了。”
“多搬幾箱水放會議中心，我們也吃飯去，看這樣子估計要到半夜。”
“我們是不是要先墊付工資？”陳麗是公司的財務經理，不完全算是葉錦棠手下，但是因為現階段公司只有這一個園區，所以感覺她就是這個園區的財務經理了。
“按照東塘市約定俗成的規矩，園區內公司逃逸，要由園區先墊付公司拖欠的員工工資，而后在勞動部門監管下，拍賣該公司物資設備。”葉錦棠說完，三兩口喝了碗里的苦瓜湯。
“不夠那？”陳麗打破砂鍋問到底。
“那就和員工協商支付比例。以宏成為例，他入園時繳交的所有保證金和設備拍賣收入，首先要解決的就是員工工資問題。如有剩余，可當作租金和違約金收入，不過這個，基本不存在的，要是都能解決了，他還跑什么？誰還不想轟轟烈烈開始，體體面面結束。”