吃完飯，傅北野三人就回了公司。
今天有一批程序員來面試，傅北野很久沒有參加這種基層選拔機制了，也想去看看，就混入了HR中。
他坐在最邊緣的位置，董事長一來，人事部的幾位中層領導都是如臨大敵，明明他們是面試別人的，卻像是比參加面試還要緊張。
“放松點。”傅北野淡淡道：“咱們公司是業內出了名的自由散漫，你們現在代表的可是公司形象，形象不能崩了。”
因著他這一句玩笑，HR們心情都跟著放松了些，調整了一下坐姿。
傅北野翻看著今天參加面試的人員名單，簡歷都挺漂亮，不是博士就是海歸，最差的也是碩士。
但是來面試的，卻都是基層程序員。
倒不是人家不夠優秀，而是北冥集團的門檻太高了，它的福利待遇是業內出了名的好，但凡是學計算機的，擠破頭也想扎進來。
就算是基層程序員，只要有這個資質，不需要熬年頭，也有機會通過選拔加入芯片研發團隊，一年頂得上在別的公司熬十年。
很多人都說，進北冥集團后，發家致富不再是夢想，理想和現實也能共存，工作三年攢下的錢都可以直接宣布退休。
所以北冥集團是公司人員最少，每年市值和股票都在上漲的一家科技公司，也是國內唯一一家芯片技術可與米國抗衡的公司。
但選拔機制也是最殘酷的，有時候可能一年只招一兩個程序員，進來既靠實力，也靠運氣。
前面面試了三個人，都是計算機系在讀博士，履歷看上去非常光鮮亮麗，不乏從別的科技公司跳槽過來的。
高管過來應聘基層程序員，都是再正常不過的事情。
形形色色的人都有，HR簡單問了幾個問題，都淘汰掉了，沒有冠冕堂皇的“我們考慮一下，請回去等消息”。
而是直截了當一句，“不好意思，你不適合我們公司”。
有不服的，有想問為什么的，得到的都是——“請出去，開門，左轉，房間里有基礎程序員測試通道，若能通過，便可留下。”
傅北野將看完的簡歷放在一旁，輕嘆口氣，“真是地里的韭菜，一茬不如一茬啊。”
“董事長，還有第二批。”
人事部主管將剛打印好的兩張簡歷放到傅北野手上，道：“這是臨時加的兩個候選人員，情況都比較特殊。”
傅北野拿過來一瞧，好嘛，確實都挺特殊的。
一個是履歷光輝到訕訕發著光的海歸雙料博士，一個是簡歷上空空蕩蕩的無業游民。
而那位金燦燦的海歸雙料博士，模樣真是怎么瞧怎么眼熟，他昨晚剛剛見過。
不是別人，正是曾經追求過秦桑的那位大學學長，尹政。
傅北野唇角微勾，“冤家路窄了這不是。”
“您說什么？”
“沒什么。”傅北野淡淡道：“讓他進來吧。”
他點了點尹政的簡歷。
很快，一個穿著黑色西裝，打扮得格外精神的小伙子走了進來，HR中幾個女人事，表情肉眼可見的興奮了起來。
畢竟程序員里面，不是禿頂就是光頭，像這樣頭發烏黑濃密，又長相清秀帥氣的男人真的是鳳毛麟角。
然而沒等她們友好發問，尹政微笑剛提到嘴角，在看到傅北野的那一刻整個兒愣了一下。
他怎么會在這里？！