晚上，王林回到家里，和李文秀談到年終獎的事。
“廠里就發些物資，不過這次的物資很接地氣，”李文秀道笑道，“發八斤豬肉，八斤油，八尺布。三個八！”
“呵呵，不錯了，比上不足，比下有足。”王林笑道，“有些效益好的企業，都開始發五個八、八個八的物資了。”
李文秀道：“其它廠，說是五個八、八個八，也就是些不值錢的東西，八塊肥皂、八塊毛巾之類的。我們工段長可以多得一個臉盆。你這個副廠長，東西肯定更多。”
李文娟笑道：“姐夫，我們服裝廠怎么發年終獎金啊？”
王林道：“每人多發一個月工資，也就是說，年底發雙薪。”
“多發一個月工資？那我可以領到四百塊錢？”李文娟哦耶一聲，“太棒了！”
李文秀訝道：“你們發雙薪？直接多發一個月工資？那、那比我們廠還好？”
王林笑道：“如果是從申紡廠分流出來的職工，像陳小希他們，每個人還可以領到申紡廠的年終福利呢！”
李文秀驚訝的道：“兩邊都能領？這太不公平了吧？沒必要吧？”
王林道：“我就是要讓申紡廠所有人都看看，分流到我工廠里來的工人，并不是下放，也不是他們被擠壓出來了，而是高升了！他們的工資水平，就是要比申紡廠高！”
李文娟笑道：“我知道了，姐夫，你這是想吸引更多的人才到咱們這邊的廠里來！”
王林點點頭：“文娟，你真聰明！我就是要達到這個效果。明年將是我們衛生巾廠、服裝廠大干特干、輝煌發展的關鍵年份！人才對我們來說，是至關重要的。我到社會上招不到高學歷的人，就只能從申紡廠尋找突破。怎么吸引更多的人才過來？當然是更高的工資和福利待遇。”
李文秀道：“直接發雙薪，那也太多了吧？這得發出去多少錢啊？”
王林道：“雙薪只是最基本的操作，還有績效獎金呢！不給職工好處，又要職工賣命？那不實現。”
李文娟問道：“姐夫，績效獎金怎么算？”
王林道：“這個有些復雜，每個廠的計算標準不一樣。就以衛生巾廠為例。剛開始一個多月，銷量是有限的。但后來我曾定下目標，未來一個年度，我們要銷售十億片的衛生巾。平均每個月度，就要銷售八千三百多萬的衛生巾。”
李文秀問道：“那這個目標，達到了嗎？”
王林笑道：“剛開始我也以為這個目標很難達到，不過幸好，廣州那邊從我們廠里拿走了四千多萬片衛生巾的數量，所以，這個月度的目標，我們順利的超額完成了！達到了一億片的出貨量！”
“一億片？那可以賺200萬啊！”李文秀對衛生巾的利潤也是清楚的。
王林笑道：“準確一點說，制定目標以來的第一個月度，我們賺到了250萬！衛生巾廠壓縮了成本控制，每一片衛生巾，我們可以賺到2分5厘的利潤。而且我們廠今年是有減免稅優惠的！”
“一個月賺到了250萬？這利潤可以啊！比你買賣國庫券更賺錢呢！”
“國庫券生意現在也不太好，不過我資本雄厚啊，我擁有大量的資金，這是別人不能比擬的。每跑一趟，他們也幫我賺到了十萬左右的利潤，每周跑兩趟，每個月下來，也有八十萬左右。”王林心里當然是有一本賬的。
李文秀抿嘴笑道：“你真厲害！”