單獨操作的第三天。大前天,她師傅還站在下面看著她操作。昨天,她就放開了。果不其然,小姑娘膽大心細,臨危不懼,操作
流程一絲不茍,是塊好料子!如果董事長批準年終獎的話,按道理應該發給她師傅。以往,我們都是這么做。”
工程監察李良急忙補充說:“有些習慣,要堅守,但陋習必須革新。獎勵分給師傅,而在一線工作的徒弟只能喝西北風。很不
公平,有違按勞分配的勞動分配原則。董事長你看是否可以將師徒終身制,改變為績效獎懲制。如果每個月采取工人績效獎,依
我看,工程進度,個人才能發揮,起到決定性作用。不妨,實際操作一兩個月試一試。”
站在地面的董事長苗清泉,點點頭:“好啊!拿出改革方案,擬定一份申請報告,大家坐下來讓股東們討論一下。有些陳規陋
習,必須打破束縛我們的舊框框,殺出一條血路,或許你就是第一個吃到螃蟹的人。”苗清泉一席話,鼓勵一群領導者。要知道
改革初期,好多人是前怕狼后怕虎,猶豫不決。苗清泉能給下屬講出這樣的一番話,那是需要勇氣和魄力,
言者無心,聞者足戒。總經理柯文棘將董事長苗清泉的話,銘刻在心。每天一次的親臨工地檢查,苗清泉是風雨無阻。今天,
原本對裘德貴老婆許棟銘的褒獎,卻偏偏被毀朝倩獨占鰲頭。董事長還特別為她改掉一個,多年以來都沒有人敢碰的師傅帶徒弟
,徒弟就得對師傅有所貢獻的墨守成規制度。
當然,作為董事長的苗清泉,對毀朝倩情有獨鐘。他沒看過這個小女孩長得什么樣,也不知道她長得是否令自己滿意。就憑自
己偶爾的一次塔吊下仰頭觀望,便對開塔吊的小姑娘念念不忘。其實,誰都知道,董事長贊賞的是裘德貴老婆許棟銘。因為,這
個許棟銘和裘德貴一家人,隨他走南闖北,歷經數十年。
沒想到,她帶出個徒弟,也是巾幗不讓須眉,真是強將手下無弱兵。一個月后,董事長令裘德貴老婆許棟銘,帶著毀朝倩去辦
公室。“董事長,毀朝倩我帶來了!說句良心話,這孩子開塔吊,有點委屈了。憑我的經驗,小姑娘能吃苦,但腦子更好使。你
知道我這個人,奉承恭維的話不會說,一輩子都快下來了,改不掉。說得不對,你不聽就是了。”
董事長開玩笑的問她:“那你認為,小姑娘應該放在什么位置,才能令她如虎添翼,完全發揮才能呢?”許棟銘也不謙虛,她
聳聳肩。拉一下毀朝倩,坐在董事長對面的辦公桌上。許棟銘拍拍毀朝倩肩膀讓她坐下,自己走到辦公室門口,打量毀朝倩一番
,然后,點點頭,對她豎起大拇指。毀朝倩被師傅的舉動,整懵了!
“看到了嗎?董事長,你看她坐在這里的形象,不比你差。相反,我徒弟坐在這里,你的辦公室春光明媚。不信,你走過來看
看。俗話說,見面三相,辦公室也講究風水。你是干建筑行業,風水對一個人多重要,你比我還清楚。”許棟銘講話,不緊不慢
。既沒有夸大其詞的意識,當然,更沒有炫耀毀朝倩的意圖。
(本章完)